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工厂强制让员工休息
工厂
因事少而安排
员工
无薪
休息
合法吗?
答:
这要看你的工资发放是什么样的,如果是月薪日记出勤有工资,不出勤没有工资的话,这就是合理的。如果挣的是月工资,那么这就是不合理的。
重工业
工厂强制员工
上12小时,员工可以告它吗
答:
还有现在虽然国家规定正常是8小时但是多出来的算加班额虽然规定每日加班不得超过3小时但是厂方完全可以把吃饭算一小时
休息
所以!!!如果没有加班费你也可以投诉!但是效果不大!没意义!还有要是闹得太大也不好!最好有证据了私了还能拿点钱!毕竟以后你还要找工作上班呢!还有如果是黑厂就好办多了但...
工厂强行让员工
五天八小时双休不让加班合法吗
视频时间 01:43
工厂强制
给
员工
调休有没有底薪
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动和社会保障部 《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
工厂
在周六周日就安排
员工休息
,周一到周五正常上班,这样控制加班,工资...
答:
不违法 只要这个底薪不低于国家和地方法规的最低保障线规定,就不违法 是否需要安排加班,是企业自身的权利 法律只规定了加班不得超时,加班必须给加倍工资 而没有规定不许不安排加班
领导总是压榨
员工休息
时间,这样合理吗?
答:
所以我们为美的集团严格执行国家法律而叫好,当然我们也知道,中国有大量的制造业
工厂
,有大量的餐饮行业,在这些行业的从业者中呢,他们真的是很难得到个人应有的假期和福利的。咱们就比如说餐饮业吧,今天我们到任何一个中国城市的小餐馆去应聘的时候,大多数餐馆会跟你讲,我们大概一个月休4天,我都...
劳动法关于
工厂强制员工
轮休不保底
答:
对于轮休,目前劳动法没有什么规定,最一个月工资最少不能最于底薪的80%,如果长期这样,请及时辞职离开。
工厂
可不可以,以一种说是保护员工的理由,将
员工强制
性留厂居住...
答:
这种做法是违法的,但考虑到诸多因素(比如社会治安情况)等等,有部分
工厂
有这种“规定”只是“内部
要求
”并不是“
强制
性”更不能“处罚”,是没法律依据的。
我们
工厂强制员工
上12小时两班倒可以打市长热线投诉吗?
答:
你好,这个情况也是不太合理的,建议先到劳动保障部门去投诉
因疫情
工厂
没活,安排部分
员工休息
工资怎么发?
答:
工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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