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工厂强制让员工休息
工厂
里八点上班却
要求
七点四十五之前到,是否占用了
员工
的
休息
时间?
答:
一般来讲,早上7点半应该了起床了,所以你这个
厂里
的
要求
是占用了你的早餐时间或者早晨的锻炼时间。国家尚无这方面的立法。
强行让员工
加班犯法吗?
答:
肯定是不合法,但是否合理要看具体情况。一,公司突发的生产情况需要赶货加班。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有
员工
流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在
工厂
管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的...
厂里强制
加班怎么办
答:
问题八:公司
强迫员工
加班,会有什么惩罚 1、首先要了解公司的工时制度,是标准工时、不定时还是综合工时 2、标准工时是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时,特殊情况不超过2小时,一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外,其它时间加班都不用支付加班费,每天工作时间可以在10小时以上,保证每周
休息
一...
工厂强迫员工
加班,不加班就开除。该怎么办
答:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
工厂
一个月不给
休息
算违法吗?
答:
工厂
一个月不给
休息
,这个是肯定违法的行为,法律是禁止
强制
劳动的。可以先和工厂进行协商,协商不成的,
员工
可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是周末加班,工厂可在以后补休,或者支付员工百分之二百的日工资。如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付百分之三百的日工资。法律分析劳动者...
关于富士康
工人
送礼争取加班机会一事,你有何看法?
答:
关于富士康
工人
送礼争取加班机会一事,你有何看法?一、富士康的工人都不喜欢休假吗?大家都知道,国家对企业的法定节假日有相关的规定,企业必须要给
员工
在法定节假日的时候让他们去
休息
,但是对于一些想挣钱的人们来说,他们在
工厂
里边想要获得高的工资就必须进行加班,因为仅仅依靠基本工资是很难维持家庭...
工厂
以生产淡季为名
强制员工
去其他厂上班几个月违不违法?
答:
你们
厂里
淡季叫你们
员工
出去干几个月,做临时的工作,那肯定也不违法的,你们人事科的人肯定都了解好的呀,不然他们会叫你们去做违法的事情,他们公司也要罚款的
现在
工厂工人休
班扣双倍工资和法吗
答:
属于克扣
职工
工资,可向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。职工因事请假,根据原劳动者《对企业单位
工人
、职员加班加点、事假、病假和停工期间 工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )和各地规定,用人单位应当当天工资不发,扣除二倍工资违法,属于无故克扣工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察...
工厂强制员工
调岗怎么处理
答:
工厂强迫员工
调岗的处理办法如下:1、
工厂强制
调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商;2、协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并
要求
经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
原定
员工
星期天
休息
,后来因为客户参观
工厂
不能休息,工厂怎么跟...
答:
随着《国务院关于修改的决定》(国务院令第174号)的施行,我国
职工
的
休息
时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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