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工厂强制让员工休息
工厂强制员工
上夜班是否违法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
公司无视劳动法,
让员工
每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
小结在许多公司的996状况早已见惯不怪了,好像不加班加点就是这个
职工
不努力不勤奋一样。乃至有的企业以现阶段肺炎疫情局势下企业经济效益不太好为由,规定职工们礼拜天还要加班加点,这让很多职工甚为不满意,觉得比较严重危害了自身的日常日常生活,到最终钱没挣是多少,人体还垮了。自然,也是有许多...
工厂要求员工
在
休息
时间加班,员工拒绝加班,工厂算员工旷工合法吗...
答:
相信每个上班一组都不愿意被
强迫
加班,或许有人说很多人非常愿意加班,当然,我们也不排除有些人热爱自己的工作,甚至有些工作狂。但是我相信对于大多数人来说,都不愿意加班。那么如果
工厂要求员工
在
休息
的时间加班,员工拒绝加班,工厂算员工旷工合法吗?关于这个话题,让我们一起来聊一聊吧。一、如果没...
为什么现在有些
工厂
会
强制员工
996?
答:
1,要想解决996的问题,就必须解决不按工作制过度加班的问题。要想彻底解决996的问题,首先要解决不按工作制过度加班的问题。如果各个单位都按照工作制执行,
员工
每天8小时工作,就不会出现996的问题了。而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的现象,才出现了996等问题。如何解决这个难点,对于解决996...
工厂强制
加班,我们可以拒绝吗?
视频时间 01:43
工厂
故意不给
员工
加班逼员工辞职,可以去劳动局投诉吗?
答:
不能,首先
工厂
不让你们加班没啥不对吧,
强制
你们加班才是违法的好么,有更过分的公司你没见过而已,直接给
员工
放假,只发基本工资,保险公积金不少你的,就是不让你上班,这么点钱哪够啊,只能自己办理离职(公司的做法不违法,劳工局也没辙),如果你找别的工作呗公司知道可以以违反公司条例为由开除...
强制员工
住宿违法吗
答:
许多
工厂
会给劳动者提供
休息
的住所,通常来说这些住所都不会太好,大通铺,员工的个人隐私很难得到保障,如果用人单位
强制员工
住宿的,那么强制员工住宿违法吗呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。一、强制员工住宿违法吗 不可以
强制要求
住宿,除非是为了国家利益等特殊工作。普通情况下...
工厂
安排
休息
比较频繁
员工
可以提出辞职么?
答:
工厂
安排
休息
比较频繁,只是说明工厂的一个订单生产的状态,你如果觉得无所事事,工资比较低的话,当然是可以提出辞职的,世事本无常,关键是在于你对自己未来生活的一种规划,如果想更好地去生活,那么,你果断的辞职,找一份自己满意的工作吧。
工厂
想辞退一些员工 只
让员工
上班8小时
答:
1、首先一个月22天每天8小时的工作时间是合法的,劳动法中的规定是,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。” 可看出国家规定的是“不超过”、“至少”所以用人单位在这个下限是符合法律规定的。劳动法36、38条 2、你所说的、让你一天在岗位上坐8小时,...
公司
要求员工
在双休和节假日加班,这违反劳动法吗?
答:
周末本身是员工的
休息
时间,但有的用人单位在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得
强制员工
加班。对于一般周末
强制要求员工
加班的行为是不合法的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
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