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工厂搬迁赔偿金怎么算
工厂搬迁
多少公里才有
赔偿
答:
一、企业
搬迁
并不应当直接支付劳动者赔偿,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者
补偿金
(不是
赔偿金
)二、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的解释细则...
工厂搬迁
员工
补偿标准
?
答:
劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而
搬迁
后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付
经济补偿金
。4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远,劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班,属于合理工作地点变动,用人单位可以要求劳动者服从安排,到新址上班,发函解除劳动合同的劳动者...
工厂搬迁
多远才有
赔偿
答:
它
搬迁
超过20公里可以提出赔偿。公司搬迁到离原地超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。这种情况下需要向员工支付
经济补偿金
,经济补偿金的
计算标准
为按照员工在本单位的工龄,每满一年支付一个月平均工资。
公司
搬迁
对员工有什么
补偿
?
答:
公司
搬迁
对员工有什么补偿? 如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之...
工厂搬迁
,员工是不是应该得到相应的赔偿?
赔偿标准
是
怎样
的?
答:
用人单位解除合同的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付
经济补偿金
,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。并且需要注意的是,此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。因此,如果因为
厂搬迁
导致离家过远或其他情形使得无法继续在厂里工作,是可以要求经济补偿的。
工厂搬迁
员工
赔偿金
包括哪些部分?保险算吗?
答:
搬迁
员工的
赔偿金
,包括你的一些日常生活以及工作的补助,如果保险费这些是不算在里边儿的,因为没有发生任何的意外,如果发生意外才会有保险费。
工厂搬迁
,员工是不是应该得到相应的赔偿?
赔偿标准
是
怎样
的?
答:
工厂搬迁
,属于劳动者可以解除劳动合同的条件,员工不去的,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、...
工厂搬迁
,员工可以得到
怎样
的
赔偿
?
答:
如果单位
搬迁
不远,不会对劳动者生活造成较大影响的(在本市行政区域内搬迁或者临近市域搬迁对劳动者生活造成一定影响,但单位已作搬家或者交通补助的),法院一般不支持劳动者以此为由要求解除劳动合同的
经济补偿金
(当然劳动者与用人单位协商一致,由单位提出解除劳动合同的或者单位愿意支付补偿金的除外)。
工厂
市内
搬迁
有
赔偿
吗?
答:
如果
工厂
是异地
搬迁
,属于对原劳动合同约定的变更,可以拒绝随迁。工厂应根据你已提供服务的年限,支付相应的
经济补偿
,即2.5个月工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若...
劳动法搬厂
怎么赔偿
答:
这是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得赔.5、 不要随意签字, 更不要在空白纸上签字. 必须签字时一定要紧贴最后一行签, 以防止被添加内容 6、没有签订劳动合同,你可以要求单位多支付一倍的工资,并以此为由解除劳动合同,要求按照每工作一年给予一个月工资的
经济补偿金
。
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