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工厂搬迁赔偿金怎么算
工厂搬迁
工人不愿意去该
怎样赔偿
答:
工厂搬迁
工人不愿意去的
赔偿标准
如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,是没有
经济补偿金
的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
厂房搬迁
工人有
补偿
吗
答:
工厂搬迁
工人如果愿意跟随工厂搬迁的话,工厂应当给予工人搬迁的安置费;工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话,工厂应当给予工人一定
经济补偿金
。。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限,和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的,按一年
计算
。如果是...
工厂搬迁怎么补偿
答:
在法律实践中,补偿的标准、常由市一级地方政府以政策性文件规定,各地
补偿标准
不同,
计算
方法也不同,对于停产停业损失应当由评估机构进行评估确定,针对企业的经营性质、经营业务、经营状况、赢利情况进行个案评估,才能确保公平的实现,当然具体数额可由拆迁当事人协商确定。 2、设备
搬迁
安装费 对于可搬迁...
工厂搬迁
有
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
。六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。厂拆迁
补偿标准
明细如下:1、被征收土地、房屋价值的补偿,包括对土地、地上建筑物及附着物的补偿;2、因征收房屋造成的
搬迁
、临时安置的补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及...
工厂
要
搬迁
劳务公司的遣派工有赔尝吗
答:
法律主观:
工厂搬迁
工人不去可以要求支付
经济补偿金
。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算,解除劳动合同单位需要提前30...
工厂搬迁赔偿标准
是
怎样
的
答:
工厂搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。那么
工厂搬迁赔偿标准
是
怎样
的呢?接下来就来为大家解答。一、工厂搬迁赔偿标准是怎样的 工厂搬迁补偿...
如果
工厂搬迁
员工去能
赔偿
多少钱?
答:
这个具体得看情况的。第一,如果
工厂
是本地
搬迁
,这个不符合劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化的,所以如果员工不去的,这个属于员工自离,没有任何
经济补偿金
的。第二,如果工厂是异地搬迁,这个可以作为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化的,如果员工不去,可以主张经济补偿金,...
工厂搬迁怎么补偿
答:
在法律实践中,补偿的标准、常由市一级地方政府以政策性文件规定,各地
补偿标准
不同,
计算
方法也不同,对于停产停业损失应当由评估机构进行评估确定,针对企业的经营性质、经营业务、经营状况、赢利情况进行个案评估,才能确保公平的实现,当然具体数额可由拆迁当事人协商确定。 2、设备
搬迁
安装费 对于可搬迁...
工厂
部分
搬迁
,员工有
补偿
吗?
答:
工厂
部分
搬迁
,员工是否有补偿取决于搬迁的原因、搬迁距离、以及合同中是否有相关条款。以下是可能的情况:1. 如果搬迁原因是企业经营不善、产能调整等原因,而非环保、安全等强制性规定,那么员工有权要求补偿。具体的
补偿标准
可以根据合同条款、当地法规和劳动合同法来确定。2. 如果搬迁距离较远,影响到...
工厂搬迁
什么情况下才能
赔偿
答:
工厂搬迁赔偿
会有两种情形,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同,需要向劳动者给付
补偿金
,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年
计算
,不满半年按半年计算。工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的...
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