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工厂搬迁赔偿金怎么算
企业
搬迁怎么补偿
员工
答:
企业
搬迁补偿
员工情况如下:1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付
经济补偿金
;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、
厂搬迁
但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
工厂搬迁
多远才有
赔偿
答:
【法律分析】:损害
赔偿
与
工厂搬迁
多远没有关系。公司搬迁,员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限...
工厂搬迁
员工
赔偿
明细
答:
一、正面回答
工厂搬迁
员工
补偿标准
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、分析详情员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,但是必须支付经济
赔偿金
给员工。劳动岗位的调整属于对...
工厂搬迁
,对老员工应该
怎么补偿
?
答:
二、如果
工厂搬迁
后,搬迁的距离较远,搬离了现在所在城市的,则如果员工因此解除劳动合同的,工厂应当给予员工补偿;如果工厂是在本市内近距离搬迁的,则即使员工因此解除劳动合同,工厂也不需要给予补偿。需要补偿的,
补偿金
按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个...
工厂搬迁
员工
怎么补偿
?
答:
是否算作改变劳动条件支付
补偿金
,需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;2、如果公司准备
搬迁
重新开始,不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者
赔偿金
,解除合同即可;3、员工提出离职公司无需支付补偿金:...
工厂
拆迁员工
怎么补偿
答:
综上所述,
工厂搬迁
员工跟随工厂搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费,工厂搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资
标准
进行补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【
经济补偿
的
计算
】经济补偿按劳动者在本...
干了十年公司
搬迁赔
多少
答:
如果工人愿意跟随
工厂搬迁
,工厂应当给予工人拆迁安置费。如果工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同,工厂应按规定支付
经济补偿金
辞退补偿通常根据劳动者在单位工作的年限来
计算
。具体标准如下:经济补偿:劳动者每满一年工作,用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间...
工厂搬迁
,工作五年有多少
赔偿
?
答:
如果
工厂搬迁
离开本市行政区域,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,公司应当支付5个月工资作为
经济补偿金
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
工厂搬迁
有
赔偿
吗
答:
2、如果
工厂搬迁
后,搬迁的距离较远,搬离了现在所在城市的,则如果员工因此解除劳动合同的,工厂应当给予员工补偿;3、如果工厂是在本市内近距离搬迁的,则不需要进行补偿。需要补偿的,
补偿金
按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
工厂搬迁
什么情况下才能
赔偿
答:
若是劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的,劳动者可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付
经济补偿金
。
工厂搬迁
是不需要给劳动者赔偿的,但是应当补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,若是六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个...
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