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工厂搬迁赔偿金怎么算
工厂搬迁
员工不去
怎么补偿标准
?
答:
厂里
搬迁
的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿金
。其中,劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的,按...
买了社保
工厂搬迁怎么赔偿
答:
这个不好说,一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何
经济补偿金
的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿...
工厂搬迁赔偿标准
是
怎样
的
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的
计算
方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民...
工厂搬迁
异地
如何赔偿
答:
用人单位
搬迁
,不一定需要支付
经济补偿金
。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。1、如果员工愿意到异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能达成一致,单位是...
工厂搬迁怎么赔偿
答:
具体
补偿标准
按照当地
搬迁
费标准或实际发生额
计算
,安装调试费应当由设备供应商出具报价和证明。 5、人员遣散安置和停工留薪等费用补偿。异地迁建
厂房
的,需要支付停工期间的工资和社保费;对于停止经营的,需要依据《劳动合同法》的有关规定,支付解除劳动合同的
经济补偿金
。 6、停产停业造成的订单违约...
工厂搬迁
,员工应该得到什么样的
赔偿
?有什么依据?
答:
就是熬员工,熬到员工自己受不了,甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。总的来说,
工厂搬迁
要不要
赔偿
员工,得依据上面具体的情形来判断,并不是所有的情形都需要
补偿
,千万不要判断错了,另外对于公司可能玩的套路,要提前准备收集证据,实际上不管公司在
怎么
隐瞒,总会有一些征兆的。
工厂搬迁补偿标准
答:
工厂搬迁补偿标准
:工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年
计算
,不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的,无任何经济补偿。相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
跨市
搬迁
需要付
补偿金
吗?
答:
如果员工应
工厂搬迁
导致需要离职的,可以得到经济补偿,而不是赔偿。补偿明细是经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司搬迁员工
赔偿标准
是
怎样
的 1、公司因搬迁...
工厂搬迁
,员工是不是应该得到相应的赔偿?
赔偿标准
是
怎样
的?
答:
工厂搬迁
,员工可以得到相应的赔偿,经济
赔偿标准
如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
工厂搬迁赔偿
明细
答:
工厂搬迁赔偿
明细规定:1、土地使用权的区域
补偿金
;2、厂房重置成新补偿金;3、停产停业的损失费;4、装修附属物;5、机器设备以及搬迁的补偿费用;6、区域补偿价是土地按照占用的性质及使用的年限等进行
计算
,其中包括土地承包的经营权、集体建设用地的使用权以及国有土地的使用权出让划拨的方式。工厂...
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