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工厂过年压一个月工资怎么办
工厂工资压一个月
才发合理吗?
答:
问题中说的押
一个月工资
应当是工资直接扣留一个月的工资一直不发,甚至辞职了也不给。这种行为已经属于克扣工资、或不及时发放工资了,员工可以随时申请被迫离职,并要求公司支付经济补偿金。但前提是员工要有相关的证据,要考虑如何能证明有扣留这个一个月的工资没发。针对您已经辞职了还不给,应该
怎么
...
要
过年
了,上班压的
一个月工资
会给嘛
答:
这个要看你们公司领导怎么规定的了,按照正常流程,基本都是
压一个月
再发,也符合劳动法。但是如果老板愿意提前发,也可以。
压一个月工资
合法吗
答:
1、公司
压一个月工资
违法,因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,压一个月更是不合法的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
工厂压工资
违法吗
答:
法律分析:
工厂压
工资违法。劳动者入职后,通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,在法律上公司压员工
一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门...
我在深圳打工,
工厂
说好只
压一个月工资
的.现在还有三个半月的工资没发...
答:
用人单位无故拖欠其三个半月的
工资
,是一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动...
工厂
最后压的
一个月工资
年底不结清吗,到明年几号发,
答:
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付
工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月
内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。根据根据劳动法规定:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资...
工厂压压
金不到一年内离职,
压一个月工资
和压金不给合法吗
答:
劳动者辞职到期的,用人单位是不能克扣其押金和
工资
的,如果用人单位无故克扣其押金和工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其押金和工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位...
工厂工资压一个月
没有签劳动合同员工干了一个月辞职了工资是
怎么
给?
答:
1
. 若员工在离职时未签订劳动合同,用人单位仍需支付其
工资
。2. 员工有权要求用人单位支付应得的工资报酬,可以通过口头或书面方式提出。3. 如果用人单位不支付或拖延支付工资,员工可以向劳动监察部门等机构投诉或寻求法律帮助。4. 建议员工在离职前与用人单位协商工资支付问题,并争取取得书面协议以避免...
国家规定
工厂压工资
一般是多久
答:
法律分析:根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者,拖欠工资需视具体情况而定,一般拖欠超过十五天就算造成拖欠了。
厂里压一个月工资
的做法是不合法的,可以向当地有关部门申请仲裁。公司压员工一个月工资分为两种情况: 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是...
厂里压
了
一个月工资
现在想辞职就走能拿到工资吗
答:
通常情况下,很难做到辞职当时就可以拿到
工资
,更何况工厂本来就存在违法行为呢!不妨利用
工厂压一个月
的工资,违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益一事,依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与...
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