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工厂过年压一个月工资怎么办
在
工厂
干了
一个月
不给
工资怎么办
答:
法律分析:单位不发
工资
可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
我们厂要
压一个月工资
,辞职了是不是工资要一起发给我?
答:
应该一起发给你。公司
压一个月工资
本身就是违法的。按规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系时,一次性结清工资。
工厂
因员工旷工
压工资
不发
怎么办
?
答:
1
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动...
2月份
过年工厂
放假,
工资一个月
6000
怎么
算合理?2.5-2.20放假剩下的13...
答:
具体到2月份的情况,由于2月5日至2月20日是放假时间,这段时间内
工厂
没有安排工作,因此不应计算工资。而对于剩下的13天正常上班时间,则应该按照劳动者的正常工资标准来计算。在你的情况下,如果
月工资
为6000元,首先我们需要计算日工资。通常,
一个月
的工作日平均为21.75天,因此日工资为月工资除以...
工厂工资压
40天合法吗?
答:
公司
压工资
是不合法的。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。
工资压一个月
付一个月合法吗 不合法。1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人...
在
工厂
干了
一个月
不给
工资怎么办
答:
法律分析:单位不发
工资
可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
...
工资
,现在我想辞职回家,
工厂
不批,拿不到钱
怎么办
答:
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
工厂工资压一个月
没有签劳动合同 员工干了一个月辞职了 工资是
怎么
...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与员工订立劳动合同,未签署劳动合同的,应当依据实际工作情况支付
工资
报酬。因此,即使该员工没有签劳动合同,用人单位仍然应该给予其工资报酬。在这种情况下,员工可以向用人单位提出口头或书面的要求,要求用人单位支付其应得的工资报酬。如果用人单位拒绝...
请问在
工厂
上班
压一个月
的
工资
,还要压3500元,辞职了每天要扣30元,请问...
答:
这样做不合理也不合法,违法了,劳动法可以到当地的劳动局仲裁大队去进行仲裁,把你的押金和
工资
要回来
进厂没签合同,厂方压了身份证和
一月工资
,晚上还加班,我提出辞职有20天...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,
一个月
内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
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