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工资4000五险交多少
4000工资五险
公司
交多少
答:
法律主观:
工资4000五险交
400元。按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。工资是4000元,那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分,公积金一般是12%,医疗保险是2%,失业保险是0.5%,养老保险是8%。法律客观:...
工资4000
扣
多少
社保
答:
【法律分析】:通常情况下,职工需要缴纳的保险金额和基本
工资
的
多少
是有很大关系的,工资多的话需要缴纳的社会保险一般也会多,相应工资低需要缴纳的社会保险也比较低。一般
4000
的工资,假设
缴纳五险
一金个人按20%工资比例缴纳,就应缴纳800元,假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。【法律依据】:《...
青岛
工资4000五险交多少
答:
记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人
工资
的比例
缴纳
基本养老保险费,记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
4000工资五险
公司
交多少
答:
法律主观:
工资4000五险交
400元。按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。工资是4000元,那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分,公积金一般是12%,医疗保险是2%,失业保险是0.5%,养老保险是8%。法律客观:...
工资4000
扣完
五险
剩
多少
答:
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
月薪4000
扣除五险一金要扣400元左右,那就是能发3600块钱。其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。要看五险一金具体扣除
多少
而定,各地
缴纳五险
一金的比例会有不同,所以4000的工资扣除的5险也不同。以北京为例:养老保险8%...
4000
扣完
五险
一金是
多少
答:
若单位不是按照该基数计算的,而是按照社保和公积金最低缴费基数计算的,则扣除金额有所变化,但计算方式一样,具体为:
4000
-社保缴费基数*(8%+2%+0.5%)-公积金缴费基数*8%。要看五险一金具体扣除
多少
而定,各地
缴纳五险
一金的比例会有不同,所以4000的
工资
扣除的5险也不同。以北京为例:养老保险...
基本
工资4000五险
一金扣
多少
钱
答:
对于在职职工,尤其是养老保险,个人只需缴纳8%,单位只需缴纳16%,所以缴费压力相对较小。如果是灵活就业人员,养老保险缴费比例达到20%,每年缴费档次对应的基数上升,缴费金额逐年增加。对于在职员工来说,拥有
五险
一金是一项重要的福利,应该倍加珍惜。相关问答:
4000
的
工资
公积金一般
交多少
4000...
工资4000五险
扣
多少
答:
一、
4000
的
工资
扣
多少五险
社保的构成比例为: 城镇职工强制执行的社会养老保险有五种,具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你
缴纳
缴费基数的20%,自己缴纳缴费基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的8%,自己缴纳缴费基数的2%; 失业保险:单位每个月为你缴纳缴费基数...
五险
一金
缴纳多少
钱
答:
法律主观:一、五险一金
交多少
钱
五险交纳
大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,假如你每月
工资4000
,那么需要
交4000
*11%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:1...
工资4000
扣完
五险
剩
多少
答:
【法律分析】:大约剩下3600元。
五险
扣除:
4000
x10.4%=416。用人单位及职工
缴纳
社会保险费标准:职工比例:养老保险:8%、失业保险:0.4%、基本医疗+生育保险:2%;共计10.4%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工
工资
总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。【法律依据】:《中华...
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