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年休假最多补偿几年
辞职还有
年休假
没休完,可以要求
补偿
吗?
答:
1、辞职还有
年休假
没休完,可以要求
补偿
的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排...
社保交满十年后有十天
年休假
但公司没有提示和
补偿
,第二年或者第三年还...
答:
年休假
是按工作年限计算,不是按社保缴费年限计算 如果单位原因不安排休假,每天按300%支付工资,这个没法律规定单位要主动提示 可以和单位协商要求
补偿
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假...
离职未休
年假补偿
标准
答:
离职未休
年假补偿
标准如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬;2、但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条劳动合同、...
辞退员工
年假
没休完怎么
补偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、辞退员工
年假
没休完怎么
补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假...
公司裁员时员工未休的
年假
如何
补偿
,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能为职工安排
年假的
,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予
补偿
。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
辞退时离职
年假
未休怎样
补偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、辞退时离职
年假
未休怎样
补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假...
一年病假超过
多少
天取消
年假
答:
劳动者放弃休假只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主动安年休假,劳动者也没有提出休假申请的,仍然视为用人单位未履行法定责任,应当支付未休
年休假补偿
。综上所述,年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办...
7年时间没
年休
可以
补偿
吗
答:
1、辞职还有
年休假
没休完,可以要求
补偿
的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排...
我们厂子给
年休假
取消了,还没有
补偿
答:
《职工带薪
年休假
条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(...
自愿不休
年假
有
补偿
吗
答:
年休假
,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。因此,在年休假方面如果是劳动者自愿放弃的,并且还要书面提出,那么作为用人单位就不需要进行
赔偿
,只需要支付劳动者正常工作...
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