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年休假最多补偿几年
年休假
可以累计
补偿
吗?
答:
法律主观:目前,确有部分职工因工作需要不能休
年休假
。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付 工资 收入外,还要支付相应的
补偿
。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合 劳动法 关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的...
关于离职休时可休
年假
天数和未休
赔偿
问题
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、但如果你在今年有10天
年假
,只休了4天,在离职时可以要求他给你清算成工资(按300%计算)---一般来讲公司会给你错后几天...
工作满十年,从没休过
年假
,离职能
补偿多少
天年假
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》规定,“第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
年休假
未休公司应
补偿几
倍工资
答:
年休假
未休,公司应该
补偿
三倍工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
年休假
解释及实施细则
答:
2、只要员工累计工龄不超过20年,无论以增加司龄的方式应该增加
多少
天年假,年休假的.上限均为10天。 第四条 无论以任何方式增加,公司员工
年休假最多
以15个工作日为限(20年以上工龄者可享受)。 【解释与实施细则】 只有累计工龄达到20年及以上者,才可享受15个工作日标准的年休假 第五条 员工有下列情形之一的...
法定
年假补偿
200%是怎么规定2017年
答:
2017年法定年假是有
多少
天的呢?未休的补偿是不是200%?根据我国的劳动法规定劳动者连续工作一年以上就有法定年假。以下是我为你整理的法定
年假补偿
200%是怎么规定2017年相关资料,希望大家喜欢!2017年法定年假补偿200%的规定 《企业职工带薪
年休假
实施办法》第10条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者...
关于离职后
年假补偿
问题
答:
【
年休假
解除 终止 折算】《企业职工带薪年休假实施办法》劳保部令第1号第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
年薪制不休
年休假补偿
答:
法律主观:目前,确有部分职工因工作需要不能休
年休假
。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的
补偿
。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资...
离职未休
年假补偿
标准
答:
离职未休
年假补偿
标准如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬;2、但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条劳动合同、...
年休假补偿
金如何计算
答:
法律分析:
年休假
补贴的计算方法为:每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有休
年假的
工资为每日的工资收入乘以百分之三百,其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。根据《职工带薪年休假...
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