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年休假最多补偿几年
离职
年假
未休如何
补偿
答:
辞退员工未休
年休假
应当按照未休年休假的天数*报酬来计算,具体如下:未休年休假的报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
年薪制不休
年休假补偿
答:
法律主观:目前,确有部分职工因工作需要不能休
年休假
。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的
补偿
。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资...
在我国国家劳动者
年假
工资几倍
答:
那么,您知道
年假
工资几倍 吗?按照相关规定,若年假拿金钱做换算时当天平均工资的三倍左右,其他特殊情况的应另作判断。 1. 年假换成钱,可以说有3倍工资,包括正常工作时间支付的工资。换句话说,额外支付的只是2倍工资。 2. 年假工资基数计算类似于 经济
补偿
金 的算法,该基数包括基本工资、...
有
补偿
吗 员工主动辞职企业是否需要支付
年休假
工资
答:
年假
如果用人单位没安排休息,应该支付三倍工资。
...但是公司还是只给5天
年假
,现在被辞退,能要求
赔偿
吗?
答:
这样标准每年是10天。但这个10天也不是入职就有的,比如你是从当年的1月1日入职的,那是全年给10年是没错的,如果是7月1日入职的,就只能给你5天,因为你上半年是在另外一家公司,有可能是休过了的。如果现在被解约了,应休的
年休假
应该提前让你休了或者折算3倍工资给你才行。
劳动争议—5年未休带薪
年休假
,离职后怎么
赔偿
?
答:
法律主观:带薪
年休假
的工资争议是劳动争议。劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等事项而发生的争议。如果符合仲裁机构的受案范围的,当事人还可以依法申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
春节法定的
休假
到底是几天?
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的...
从2010年签的合同,到2020年三月份这期间
年假
没休的怎么
补偿
?
答:
双方协商可以补
年假
。不能补的,用人单位按照其日工资收入的300%支付未休
年休假
工资报酬。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿
金。参照:《职工带薪年休假条例》第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数...
...不继续续签合同,我三年总的应该享受几天
年休假
?
答:
满1-10年,
休
5天;满10-20年的,休10天;满20年,休15天。
如何证明自己满十年工作可以休十天
年假
答:
2、未休的
年休假
工资
补偿
的计算。前面提到,未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、...
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