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年休假最多补偿几年
未休
年休假
工资己给但终让劳动合同算经济
补偿
金时不计入工资对吗_百度...
答:
未休
年休假
工资己给但终让劳动合同算经济
补偿
金时不计入工资对。未休
年假
工资属于补偿,不是工资。劳动者根据《劳动合同法》第八十二条规定所得二倍工资中加付的一倍工资、应休未休年休假额外支付的工资报酬不计入经济补偿金和
赔偿
金的计算基数。
竞业限制
补偿
金一般
多少
答:
1、依据《
最高
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿...
事假顶
年假
吗?
答:
事假是事假,
年假
是年假,二者不同。如果单位比较人性化,你有事请假一、两天,不扣奖金的话,就请事假,不影响休年假;如果扣奖金,请假时间又在年假期限内的,就建议你请年假,不扣奖金,但请了几天就占用了几天年假时间(比如年假时间10天,有事需请假8天,如果不请事假,占用年假,那么年假还剩2...
劳动法规定春节带薪假是几天
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由
最多
15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为,年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
...最近又给我降薪水。想撕破脸,怎么才能拿到比较多的
赔偿
?_百度...
答:
可以以用人单位未依法参加社保为由给用人单位发被动解除劳动关系通知书,然后申请劳动仲裁,主张双倍
赔偿
金,每年二个月工资,如满三年半就是八个月工资。社保向社保局投诉,要求补缴。用人单位与你签订的自愿放弃社保承诺书是违法的,无效。预计用人单位违法行为甚多,如未足额发放加班加点工资、未给予
年休
...
单位
年假
提前几天申请
答:
但不要申请仲裁,单位的不合法要求一律拒绝执行,等他们忍不下去了开除你,你再申请劳动争议仲裁,到时候按照单位违法解除劳动合同处理,可获得的
赔偿
金、
补偿
金都比较
高
。先撕破脸,等他们耍手段迫使你主动离职,你将得不到赔偿和补偿。问题九:劳动法规定的
年休假
,是个人申请休
年假
,还是公司安排你休...
...只需要提前30天通知甲方就不会承担
赔偿
等责任吗
答:
2、如果没有这样的约定,甲方没有导致合同不能履行的过错,即便乙方提前30天通知甲方,甲方不同意的话,属于乙方单方违约解除合同,要根据合同和法律规定支付违约金,并且甲方还可以要求乙方继续履行合同。也就是说,只要是提前书面通知后离职的,即使因为违反该合同辞职给公司造成了损失,也不承担任何
赔偿
...
提出离职后公司不给休
年假
怎么办?
答:
第二款的规定执行。”应休未休
年休假
工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
年满62岁被工厂辞退可要求什么
补偿
答:
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;6、未休
年休假
、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。公司解除合同或者拖欠工资补偿:有无补偿金和
多少补偿
...
补偿
金该发几个月?
答:
违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法中规定, 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,
最多
不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资...
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