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年休假最多补偿几年
春节期间冲减
年休假
如何计算,如2月正常工作日
答:
意思是把
年假
放到春节一块用是吗。一般情况公司都可以这么一块用,毕竟一年
最多
的也就这几天的假了,公司都能理解 但不排除个别特殊岗位,如客服之类可能就存在要提前或需要值班的就需要某些人不能这么休了,但可以要求公司后面
补偿
这部分的假期在之后再休也是一样的 ...
部队最新
休假
规定管理办法全文
答:
报道明确指出,这份《规定》,对
年休假
、探亲假、事假、病假、产假、护理假,进行了一体规范。 如此,更有系统性,更具科学性。第三,“跨年度休假”,放开了! 按照前
几年
的规定,军人的假期是不能跨年休的。 如果上一年度的假没有休完,到了第二年,就不能再休了,
最多
只能补钱。 关键是,...
公司准备要辞退我,我该如何去与公司谈
赔偿
呢?
答:
第四点就是如果公司诱骗你们员工先办离职手续,然后给你们
补偿
,一定不要答应。一定要公司出具书面证明,并且给你们支付了补偿后,才办手续签字。第五点就是找公司还有哪些违反法律的行为,比如是否有签劳动合同,是否给员工缴纳了社保,是否按规定给员工加班费,是否有
年休假
等,这些都可以拿来跟公司谈判。
申请
年假的
时候,老板以工作忙为由拒绝,该如何应对?
答:
首先,我们应该选择和自己的直属上司去商议自己的请求,先采用最友好的方式去解决这个问题。我们可以向自己的直属上司说出自己的内心需求,表达自己想要申请
年假的
夙愿,并采用友好的商洽的方式去给他们说。可以向他们介绍自己的整年业绩,并向他们表明自己明年会继续努力,为公司创造更高的业绩。其次,如果自己...
签了劳动合同1年,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
视频时间 10:16
临时工在一个单位做了十年,现在单位裁员,问我能得到
补偿
吗?_百度...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。
国企请假不准旷工除名怎么办?劳动法.
答:
8、详见1996年9月5日劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济
补偿
问题的复函》。9、详见2001年11月26日劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号文)。10、《
最高
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14...
...私营性质,工资是2900+饭贴300.没有社保没有
年休假
,早八点到六点...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
2020年工龄其实还有大用处,千万别忽视,容易吃大亏!
答:
另外也要提醒一下1992年之前参加工作的老职工,由于工龄的作用巨大,所以档案对于这些员工具有非常重要的意义,工龄主要是看工作档案记录的年份,如果档案丢失,是非常麻烦的事情。2.与带薪
年假
有关 一般工龄分为两种,一种是连续工龄,也就是从第一份工作开始,你一共累计的工作时间。一种是在当前的公司...
企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 详细�0�3
答:
企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 2011 年05 月27 日 企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 随着《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的施行,劳动者的维权意识逐渐提高,越来越多的劳动者申请劳动争议仲裁,继而提出民事诉讼...
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