22问答网
所有问题
当前搜索:
年休假最多补偿几年
请问,我该如何要回我的工资,而且我是不是可以要求
赔偿
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 【带薪
年休假
制度】国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章 工资第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
我能考上大学嘛?
答:
2018节日法定节假日共11天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。三、清明节:4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假,共3天,...
日本劳动法
答:
6 带薪
年休假
第8章 平等雇佣与工作和家庭生活的和谐 1 日本劳动市场中的女性 2 男女平等与家庭和谐的立法进展8l 3 《劳动基准法》中关于禁止对女性工资歧视的规定 4 关于工资以外的歧视待遇的判例法 5 1985年《雇佣机会平等法》及其在1997年的修改 6 工作和家庭生活的和谐 第9章 劳动者事故
补偿
...
私企节假日一天都不放假是否属违法?
答:
我国《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况,有所区别,
最多
不得超过两周。目前,国务院...
青岛三利是不是真的收两万押金签订15年合同?
答:
这事儿可是大事儿呀,咱可在坐下来喝杯茶 ,静下心来慢慢的考虑了。闲着没事,我就说说我的看法,觉得废话您不喷我就好。两万块钱事儿小,暂且不提,正常工作不用一年就挣出来了。这里面有笔账是要你自己算清楚的,这个账不是数字(钱)的账。15年已经不是与钱挂钩的概念了 ...
企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
答:
违法行为一:迟到扣工资有些公司对于上班打卡的事情抓得非常严格,迟到一分钟就要扣200,工作一天还挣不到200呢。理论上,既然上班是明码标价的,公司花钱买员工的时间,那么员工少的那一分钟就应该是扣那一分钟的工资了,员工另外工作的时间段的工资还是必须支付到位的,这是员工的法一律权益。违法行为二...
6月9号放假吗那天???
答:
“国家的
休假
制度一出台,公司的领导首先会鼓励员工休息,这是好事情。”而一旦员工没有休足假,按照新的规定,企业将面临三倍工资的经济
补偿
,压力比以前大。 部分外资公司
年假
待遇更优厚 外企多已实行带薪年假 有的工作满1年即可休假7天 本报讯 (记者刘洁、于梦江、马骏、陆勇)对于新公布的带薪年假政策,记者采访了...
HR必看,教你完美解决员工离职不肯交接的问题
答:
”又如《企业职工带薪年休假实施办法》规定未休
年休假补偿
属于公司应当在员工解除或者终止劳动合同时结清的款项。可见,公司拖延支付工资会有违法风险。 当然,暂缓支付工资在实践中确实对促使员工办理交接起到一定的作用,用人单位可以考虑采取一定的变通措施防范法律风险。其一,用人单位可以与员工在劳动合同中对离职工资约定...
...有签订劳动合同,还拖欠一月工资不给请问怎样计算
补偿
金
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位没有给你缴社会保险你可以要求单位给你补缴,或者可以要求单位
赔偿
。拖欠工资你可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你这样的情况最好的办法就是去当地劳动部门申请劳动仲裁。祝你好运。
水滴筹。其实就是个骗子平台
答:
价格也不贵,我们是不是应该买买买呢!其实这款产品也有一点问题存在!水滴百万医疗险续保需审核,审核条件严格。如果身体变差或者理赔过,就很大可能无法续保了。我们知道一款百万医疗险,最重要的选择条件之一就是续保,如果不能续保,对我们来说损失是很大的,所以大家投保时一定要慎重。
棣栭〉
<涓婁竴椤
41
42
43
44
46
47
48
49
50
涓嬩竴椤
灏鹃〉
45
其他人还搜