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年终奖分摊到每个月合理吗
如何结合当月工资筹划
年终奖
个人所得税
答:
2、分析工资与
奖金
增减变动对纳税额的影响,寻找工资、奖金增减变化平衡点,
合理
确定
年终奖
发放数额的范围,确定怎样发年终奖能够使纳税人的税负最轻。3、依据年终奖在一个年度内只能使用一次的规定,把年终奖分解成两个部分,一部分以年终奖的形式单独发放,另一部分以
月奖
、季度奖、半年奖、年终奖等...
年终奖
一次性扣税规则
答:
按收入全额
分摊至
12个月的数额确定适用税率,再按规定方法计算应缴税额。具体计税情况分以下两种:情况一:个人取得全年一次性
奖金
且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额(3500元)的,将全年一次性奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率...
分摊到每个月
的
年终奖
包含文明
奖吗
答:
包含。
年终奖
避税是可以通过
分摊
的方法避税的,一般来说年终奖避税有以下几种方法:分摊法:就是你说的这种方法,是有效的零头递延法:取整:发放税率较低那一档的峰值工资,实现利益最大化,余下的下月发放
年终奖
在哪个月申报
答:
综上所述的是将
年终奖
作为一个月工资来计算的,所以年终奖的申报时间比较段。但是,由于选择年终奖申报的方式不同,那么年终奖申报的时间也有些不同。 如果计算年终奖的按将
奖金
平均
分摊到每个月
的方式来计算,那么申请的时间就出现了变化。根据我国国家税务总局有关规定,如果按按期报送的方式就是...
高管薪酬,个人所得税节税的筹划思路和技巧有哪些
答:
对于公司高管人员,其收入都很高,许多公司给高级人员每月支付较高的工资,到年终也有较高的
年终奖金
,针对这种情况,纳税筹划的技巧是把公司高管的一年收入分成两部分:月工资和年终奖,准确划分好月工资和年终奖的比例。要么削减每月的部分工资,加到年终奖;要么削减部分年终奖,
分摊到每个月
的工资里去。
做分录时是不是把
年终奖
同工资一样
分摊到
成本、费用里面?
答:
年终奖
同工资薪金一样按人员性质划分归集到不同的成本或费用里面.在所得税计算上,年终奖就是工资薪金,合并一起按月人平工资1600元为标准计算.
做分录时是不是把
年终奖
同工资一样
分摊到
成本、费用里面?
答:
是的。。
年终奖
所得税的计算-- 年终奖所得额/12,找适当的档次,确定税率。年终奖所得额*税率-速算扣除数=应纳税额 如 年终奖 10000(如当月个人收入不足2000,可先弥补至2000,余额计税)10000/12=833.33 税率 10%,扣除数 25 计算 10000*10%-25=975(税额)...
年终奖
与工资是否合并一起扣税,如果分开或者合并一起扣税的话计算方法...
答:
除了
年终奖
,规定还明确,雇员取得除全年一次性
奖金
以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。当然也可以
分摊到
一年的12个月,分别与
每个月
的工资合并计算,计算出全年应缴个人所得税,减除已缴个人所得税,减除后...
奖金平摊
算在工资如何汇算清缴
答:
即将纳税人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入合并为“综合所得”,以“年”为一个周期计算应该缴纳的个人所得税。3、
奖金平摊到
工资里面,其实就是按照
每月
薪资进行发放,每月计算缴纳个人所得税。每年6月30日之前,进行上一年个人所得税汇算,多退少补。
年终奖
可以不计提直接发放吗
答:
均衡月工资与
年终奖合理
避税 可以通过
分摊
提成、年终奖等大宗收入的方式,降低员工收入的税级,达到税率的降低.如前面举到的一些税收临界点的问题,在发放年终奖时,可以在当月收入与年终奖之间进行平衡,将收入尽可能地纳入低一档的税级上,与之相对应的税率也会降低,从而达到了规避税收的目的.以福利形式合理...
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