22问答网
所有问题
当前搜索:
年薪怎么算
年薪
假期是怎么累计工作年限
怎么计算
答:
年休假的累计工作年限计算方法如下:1、累计工作年限的起始时间从职工参加工作之日算起,中间如有中断,中断前后的工作年限可以合并计算;2、累计工作年限包括职工在所有用人单位工作的时间,不仅限于当前单位;3、法定节假日、休息日和带薪年休假期间不计入累计工作年限;4、对于非全日制用工,其累计工作...
年薪
制工资个人所得税计算方法
答:
年薪
制度的用户在计算个人所得税时和按月计算的计算方法是一样的,只不过月薪制度的用户是将自己的个人所得额分摊到个月进行个人所得税的缴纳,而年薪则是在发放年度工资时按照一次性计算的方式计算对应的个税。应纳税额的计算 (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用...
年薪
制
怎么
发工资?中途辞职,工资怎么结算
答:
依据企业的生产经营规模和经营业绩发放;按月发放基础薪金部分。
年薪
制以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制为顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的,为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的...
年薪
制
怎么
发工资?中途辞职,工资怎么结算?
答:
依据企业的生产经营规模和经营业绩发放;按月发放基础薪金部分。
年薪
制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的...
按
年薪算
的工资
怎么
发
答:
法律分析:
年薪
制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下...
年薪
工资计算方法
答:
楼主真是认真啊,21.75天的法律依据如下:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数...
年薪
十万如何计算年度个人所得税
答:
如果无专项附加扣除,也未缴纳五险一金,工资10万是年收入的话,即
年薪
10万,个税起征点年度累计60000,应纳税所得额为10万-6万=4万,适用税率则为10%,速算扣除为2520,个人所得税则为4万*10%-2520=1480元。也就是说,年薪10万,年度个人所得税需要缴纳1480元。但次年汇算清缴时,因年度收入未...
年薪
具体包括什么? 包括企业为个人交的五险一金么?
答:
包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费,企业为个人交的五险一金包含在内。
年薪
应包括如下六个部分的内容:1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。2、年度效益工资...
按
年薪算
的工资
怎么
发
答:
法律分析:
年薪
制工资并非仅在年终一次性发放。根据《劳动法》,工资支付周期不得超过一个月,年薪制同样适用此规定。采用年薪制的企业需每月预付工资,年终进行结算。因此,尽管年薪最终在年终结算,但企业必须每月预付,年终结算时绝不能迟于一年后支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定...
年薪
工资计算方法
答:
年薪
10万,每月83333元。如果是单休,每月休息4天,实际上班26天,每日工资为83333/26=320.5元每天 如果是双休,每月休息8天,实际上班22天,每日工资为83333/22=378.8元每天
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜