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底薪2800加班费怎么算
底薪
2520
加班费怎么算
答:
据我所知目前 按照平均每月21.75天
计算的
话,每天的基本
工资是
:2520 /21.75 ≈ 116 元
加班
的话,按下面计算:法定节假日是不低于
工资的
300%;休息日不低于工资的200%;延长工作时间不低于工资的150% 。
...晚上加班四小时,
工资
该
怎么算
?而且他们只涨
底薪
没涨
加班费
!_百度知 ...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.
加班工资的计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300%...
2200
底薪
22天制正确
工资
算法是什么?
答:
计算
方法:比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本
工资2800
元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(
加班费
另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是184元。月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天64小时,2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
2.加班是有加班费、还是算调休? 3.
加班费怎么算
(工作日加班按时薪、法定节假日3倍
工资
)? 4.年休假是怎么规定的呢(年假、病假、婚假等)? 五、岗位情况 1.这个岗位的工作内容有哪些? 2.部门人数有多少?是怎么分工的? 3.需要和哪些部门/人配合工作? 4.是否需要出差?出差的频率高吗? 六、岗位发展 1.入职...
请问
底薪
加
加班费
的公司
怎么算工资
合理,1,底薪/(25 26 27)*乘以上班...
答:
由于你们是周六上班的,首先你们要确定你们的
底薪
/30*21.75是否达到了东莞最低
工资
标准,达到了就没有问题 如果你们的合同里明确写了26天,那就是按照你的2来 如果没有写具体多少天,只是些了周六上班,就按照你们1来算
工资底薪
加绩效
加班费怎么算
答:
法律主观:你好,对于您提出的
加班费
算 绩效
工资
么,绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性 工资 ,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺...
工资底薪
加绩效
加班费怎么算
答:
法律主观:你好,对于您提出的
加班费
算 绩效
工资
么,绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性 工资 ,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺...
如果
底薪
是2070元,按劳动法那么平时
加班
是多少钱?
怎么算
?
答:
日
工资计算
如下 2070÷21.75= 平日
加班费
为1.5倍,周六周日为2倍,法定假日为3倍
1300
底薪
,
加班费
1比1
怎么算
,30天计算
答:
底薪
除以22天再除以8《小时》就是每一个小时的 然后每个小时的工资乘以1.5就是每小时的
加班工资
底薪
2093
加班费怎么算
答:
这个你要
计算
你的小时
工资的
比如说,一个月工作21天,那就是日工资 2093÷21,每天工作8小时,再除以八就是小时工资了
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