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底薪3500加班费怎么算
...有间厂招工每月26天制每天八小时包吃住
底薪
3000元;
加班
是按1比...
答:
3000÷26÷8等于每小时薪资。
加班费
是1:1也就是你算出来的这个数。
保安
底薪
是900,一个月的
加班费
是977是
怎么计算
的
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
底薪
是1680那
加班费怎么算
答:
1680除以22天得每天平均
工资
。周六日
加班
按2倍工资。法定节假日按3倍工资。
底薪
2390
加班费怎么算
答:
平日
加班
为1.5倍
工资
,
计算
方法如下:2390÷21.75÷8×1.5=20.63;法定假日加班为三倍工资,计算方法如下:2390÷21.75×3=329.66;周六周日加班为2倍工资,计算方法如下:2390÷21.75×2=219.77
底薪
2360
加班
1.5周末2倍
怎么算
?
答:
平时
加班费计算
方法如下:2360÷21.75÷8×1.5×加班小时数 周六周日每天加班费计算方法如下:2360÷21.75×2=
...晚上加班四小时,
工资
该
怎么算
?而且他们只涨
底薪
没涨
加班费
!_百度知 ...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.
加班工资的计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300%...
22天制
底薪
1900
加班费怎么算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。你可以根据
加班
天数和每天的工资进行
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
工资底薪
加绩效
加班费怎么算
答:
法律主观:你好,对于您提出的
加班费
算 绩效
工资
么,绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性 工资 ,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺...
2020的
底薪
20天班加班1.7倍
怎么算加班费
答:
1、员工
加班费
是根据正常上班小时工资为基数来进行
计算的
。如果员工
底薪
为2020元,正常上班时间为20天,那么正常小时工资为2020÷20÷8=12.625元/小时。如果加班费按照1.7倍计算为:12.625×1.7=21.46元/小时。2、根据法律规定,员工平时
加班工资
应该正常小时工资的1.5倍,周末加班费为正常小时工资...
工资底薪
加绩效
加班费怎么算
答:
法律主观:你好,对于您提出的
加班费
算 绩效
工资
么,绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性 工资 ,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺...
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