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底薪3500加班费怎么算
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
2.加班是有加班费、还是算调休? 3.
加班费怎么算
(工作日加班按时薪、法定节假日3倍
工资
)? 4.年休假是怎么规定的呢(年假、病假、婚假等)? 五、岗位情况 1.这个岗位的工作内容有哪些? 2.部门人数有多少?是怎么分工的? 3.需要和哪些部门/人配合工作? 4.是否需要出差?出差的频率高吗? 六、岗位发展 1.入职...
底薪
1800每天
加班
3个小时,补贴250加绩效
怎么算
答:
你这个
底薪
应该是按21.75天算,每天加班3个钟是平时加班按1800除以21.75再除以8个小时再乘以1.5倍再乘以3就是每天的
加班费
,星期六和星期天按双倍算即1800除以21.75天乘以2,总
工资
等于1800加上平时加班费加上星期六和星期天加班费再加上补贴费250元再加绩效费等于总工资 ...
我的劳动合同签的
底薪
是2200.
加班费
每小时多少钱?
怎么算
应发和实发...
答:
64元。平时
加班
是1.5倍,休息日加班不补休的是2倍,法定节假日是3倍。五险一金根据单位所在地的社保政策的规定(包括缴费基数、缴费比例)执行。实发
工资
就是应发工资扣除社保个人缴费部分以及个人所得税以后剩余部分,有的单位还有其它扣款项(比如单位提供宿舍的水电费等)的就还要再扣除。
5200
底薪
26天制加班1比1丶2
加班费怎么算
呢?
答:
一般情况下,
加班费
会给你正常加班的三倍,一般的企业可能会按每小时工作的量给你加班费。
请问
底薪
加
加班费
的公司
怎么算工资
合理,1,底薪/(25 26 27)*乘以上班...
答:
由于你们是周六上班的,首先你们要确定你们的
底薪
/30*21.75是否达到了东莞最低
工资
标准,达到了就没有问题 如果你们的合同里明确写了26天,那就是按照你的2来 如果没有写具体多少天,只是些了周六上班,就按照你们1来算
底薪
加提出分开发,
加班费怎么算
?
答:
这种工资的计发形式通常没有加班费,所有的费用已计在提成比例中,即提成中啦。具体得看你公司
是如何
规定的,如果公司真有明确规定,我估计的可能性是按
底薪计算加班费
的,可以从公司了解一下。
...我
底薪
1300,
加班费
8块钱1个钟。请问
工资怎么算
答:
3号又三倍
工资
,4号是双倍工资。正常时薪:1300/21.75/8=7.47元/小时,
加班费
没有按照劳动法给你可以去劳动站告呀。
我
基本工资
6000,但公司
加班
一直按
3500算
,合法吗?
答:
这要看你的劳动合同上是
怎么
写的。如果写的
3500
,那么公司这样做就是合法的。如果写的6000,这样做就是不合法的。
2270
底薪加班费怎么算
答:
加班费
是按照平时加班费是2270/21.75/8x1.5,周六日加班费是2270/21.75/8x2,节假日加班费是2270/21.75/8x3;具体要看加班的多少来决定;
一天
底薪
88
怎么算加班费
答:
平时
加班
1.5倍,休息日加班无补休的2倍,法定节假日3倍。
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