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底薪和提成
服装销售的导购员,
底薪
2500+
提成
。老板说,提成是千分之四。请问,那提成...
答:
底薪
2500这是固定的,然后
提成
的话,千分之四的话就是0.4 1、按总销售额的0.4%来算 这种就考验所有店员的配合,配合的好,总销售额就自然水涨船高 2、按照单人销售额的0.4%来算 按照单人销售额来算这就考验个人能力和人际关系能力。3、按照每个区域的导购的总额的0.4%来算 按照区域计算,就...
什么叫工资?
与
业务
提成
有什么联系与区别?
答:
工资就是老板给员工的钱,简单一点就是为老板工作,老板就要付钱(工资),
提成
就是,打个比方:你帮老板卖一件衣服50块,而老板根据你卖的这件衣服另外给你1块钱,这就叫提成
工资
底薪
是2000,
提成
是百分之50,提成怎么算的
答:
应发的工资=工资
底薪
+销售额×50
提成
的计算方法如下:提成是需要完成任务的,而完成任务超过的部分将会乘以百分之五十作为提成,加入到你的工资中,也就是你的提成奖金。举例如下:工资底薪2000元,完成公司任务20000元,提成则为20000×0.5=10000元,加上工资底薪,全部工资为12000元。
底薪
跟
提成
哪个更重要
答:
经过多年的职场历练,员工获得的是迅速提升销售员核心能力的关键方法和管理精髓,这对于以后他的职业发展很重要的。最后我想说的是,无论是公司和员工都不应该仅仅是盯着
底薪和提成
这一点。“锅里有,碗里才有”,公司和员工应该是一个整体,都应该让对方好,大家好才是真的好,有钱大家一起赚。
底薪和提成
的区别
答:
底薪
,是指基本工资,它是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
提成
,即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资的已知的,看得见的,完成绩效...
底薪
加
提成
还会涨工资?
答:
总工资的30%来做绩效工资,如:“
底薪
+
提成
”=1万元,就会有3000元拿来做绩效工资,然后按占不同比例分解到不同指标上,企业每月对每个绩效指标都会提出相对应的目标,最后根据目标达成率用KPI评分方式进行打分,最高分得100分。但员工几乎没有拿到过100分,也就是说员工每个月都会被扣掉几百元。
3200-4000+
底薪
+
提成
+全勤+岗位补贴是什么意思?
答:
现在很多民企都是采取这种薪资待遇模式:
底薪
+
提成
+全勤+岗位补贴。比如每个月的底薪是1500元,每个月的全勤奖励是300元,岗位补贴也是300元,接下来就是还有一部分提成工资,这个看当月的绩效和业务。如果这个 月销量和销售额比较高,得到1.5%的提成,如果利润是10万,那么提成工资就是1.5%x100000=1500...
底薪和提成
分开发正规吗
答:
法律分析:不正规,是避税行为。企业将工资跟
提成
分开发放,且提成是现金性质就可以避税,不过一旦发现也属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他...
底薪
2400,
提成
2个点或三个点,怎么算
答:
劳动者工资=
底薪
+
提成
提成=销售额或利润额×0.02
底薪
2500加
提成
,怎么算?
答:
2、比如
提成
按销售额的10%计算,在一个工资支付周期内,劳动者销售额为1万元,提成就是10000*10%=1000元,工资总额=
底薪
2500元+提成1000元=3500元;3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
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