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底薪和提成
底薪
加
提成
怎么算
答:
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“
底薪
提成”是非常...
底薪
加
提成
怎么算
答:
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“
底薪提成
”是非常...
底薪
加
提成
什么意思?
答:
底薪
就是那个月你什么都没有销售也是那么多
提成
是从你的销售东西中提出百分之多少多少给你,这就是底薪加提成的意思。
提成
怎么算?比如,
底薪
是1000,提成是%5,如何计算!谢谢!
答:
提成
金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)100...
工资
底薪
是2000,
提成
是百分之50,提成怎么算的
答:
应发工资=基本工资+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
底薪
加
提成
什么意思?
视频时间 01:08
服装销售的导购员,
底薪
2500+
提成
。 老板说,提成是千分之四。 请问...
答:
比方说:这个月共卖出服装10万元整,那么按月收入=
底薪
2500+千分之四的
提成
,计算。本月提成收入 本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元。一般服装服饰的提成参考:男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以,千分之四的提成不高。
底薪
是什么意思?底薪加
提成
里面的底薪需要做的是什么
答:
基本介绍
底薪
即基本工资。过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资。有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资。英文释义 1.base pay; basic salary 2.basic wage 词组 Basic salary plus commission and bonuses高额底薪加
提成
...
底薪
是营业额分五成是?
答:
应发的工资=工资
底薪
+销售额×50
提成
的计算方法如下:提成是需要完成任务的,而完成任务超过的部分将会乘以百分之五十作为提成,加入到你的工资中,也就是你的提成奖金。举例如下:工资底薪2000元,完成公司任务20000元,提成则为20000×0.5=10000元,加上工资底薪,全部工资为12000元。
为什么有的销售公司
底薪
跟
提成
不是同一天发,而是间隔十来天。
答:
每个公司都有他的规章制度,所以它的薪水发放时间也各有不同,它的
底薪和提成
是分开结算的,底薪每个月的发放时间一般是固定的,而提成还要另外结算,所以会有间隔时间。
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