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底薪和提成
高
底薪
低
提成
好,还是低底薪高提成合适
答:
我个人认为:第一、首先要说明的是,在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“
底薪
+
提成
”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。第二、高底薪低提成和低底薪高提成,都是由“...
工资为
底薪
加
提成
的怎么赔付
答:
计算经济补偿金的本人工资指劳动合同解除或者终止前劳动者12个月平均应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算,高于当地平均工资300%的,按300%计算。劳动者工作不满12个月的,...
不发基本工资只拿
提成
叫什么
答:
所谓无
底薪提成
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作...
工资是
底薪
加
提成
,这个提成是怎么计算的?
答:
法律对
提成
的计算方式没有规定。具体的提成计算方式,由单位制定并且在签订劳动合同时就应当告知劳动者。法律虽然没有规定提成的计算方式,但是法律规定,基本工资加提成,要要保障劳动者正常情况下不能低于当地的在岗职工最低工资标准。
底薪
加
提成
,底薪低于最低工资标准
答:
法律主观:员工工资待遇
底薪
不得低于当地的最低工资标准,属于劳动者和用人单位签订劳动合同时确定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
高手指引一下:
底薪
+
提成
的工资方式,若底薪低于当地最低工资标准,是否违 ...
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或
提成
工资等...
底薪提成
算法是怎么算的???
答:
提成
看是按什么提 有销售额 有利润 举个例子:你的工作是卖车,按销售额提10%,
底薪
1200,这个月你卖出去了好几辆车销售额是500万(销售额就是你卖出去东西别人给了你多少钱),你这个月的工资就是1200+500万*10 如果按利润提10%,比如你卖车销售额是500万,出去车的成本,你为公司赚了100...
底薪
加
提成
后的加班怎么算. 是私企,比如我的底薪是1500,工作提成是200...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日...
问一下
底薪
1000,然后百分之一的
提成
是怎么算的呀
答:
假设你是卖手机的 现在你的
底薪
是1000元 而你卖出勒1部手机2000元 实际盈利1000的话 那么你
提成
1 就是等于1000*1%=10元 是很低的提成吖呵呵 如果你一个月只卖出一部手机 那么你这个月的工资就是1000+1000*1%=1010元勒 //以上仅为情景假设 ...
...但是只做了20天,就被老板调走了,那这工资
和提成
怎么算
答:
应该会分开计算,计算公式如下:原部门20天的
底薪
+20天的
提成
+现在月工资的三分之一。当然具体以公司给出工资为准,‘工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以...
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