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德佑无底薪合法吗
无底薪
的工作
违法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的;底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就应当得到约定的底薪...
零
底薪
全提成
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可...
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
没有底薪
还扣钱不
合法
,公司实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。一、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下:1、申请人不具有主体资格;2...
计件工资
没有底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
法律分析:
没有底薪
还扣钱不
合法
,公司实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
德佑
地产叫我去面试,说第一个月无责任
底薪
3000,有
没有
哪位哥哥姐姐在...
答:
之前有个管理叫赵虎,带了一群人,一群之前跟他的人,抹黑了深圳分公司,管理低端,小帮派做法,各种排挤新人,整真正干活的人。想不通这样的人怎么还留着
招聘
无底薪
销售人员
违法吗
?
视频时间 01:57
无底薪
的工作制度是否
合法
?
答:
肯定不
合法
。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连底薪都没有,这种工作不做也罢,做销售本来就有很大压力的,如果
没有底薪
,那也太没有安全感了。 答:中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
公司不发
底薪合理吗
答:
法律分析:1、
没有底薪
,一般是不
合法
的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是
违法
的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动...
计件工资
没有底薪合法吗
答:
不
合法
。根据查询华律网得知,实行
无底薪
制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、报国务院备案。
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