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怀孕了辞职公司不给发工资
如果
怀孕
提出
辞职
,可以直接走,
工资
也照样
发
吗?
答:
怀孕了可以提出
辞职
啊是可以直接走,但是
工资
是不会发给你的,这一点是肯定的,因为是你主动辞职的并不是被动
离职
,现在很多情况下都是这样子,很多人
怀孕了不
想在这干了,那么你要提前打报告的打报告的话,人家还要考虑一下你什么时候才能走,那么基本上的话想走是很容易的,但是你要想工资照
发
还是...
产假结束准备
辞职
可是
公司
说产假
期间的工资不给
了
答:
劳动者产假结束准备
辞职
,
公司不给
产假
工资
属违法,女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门...
我休
完
产假
的
当天就提出
辞职
,可
公司
说这样就
不给
产假
工资
了,这样符合规 ...
答:
一、女职工休产假,单位如果给职工缴纳了生育保险,而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计
发的
话,公司是可以不支付职工产假
期间的工资的
,因为,职工没有参加
公司的
劳动,公司也是有损失的。二、生育保险,是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的...
我想问一下,员工
怀孕了
,要是
辞职了
的话老板说算自动
离职没
有
工资
答:
1、
辞职
了,单位也要按实际出勤
发放工资
,自离
不发工资
是违法行为,不过不按合同约定
提出离职
,擅自走人也是违约行为,若是造成单位损失,单位可以主张赔偿(不过,一般非关键岗位自离,也不会造成单位损失,单位也不好举证)。2.员工
怀孕
,一般单位是不能解除劳动合同的,违法解除,员工可以要求恢复劳动关系...
产假休完
后辞职
,
公司不给发
产假
工资
和生育保险,合法吗?
答:
公司不给发
产假
工资
和生育保险,不合法。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。公司制度“产假...
辞职
了,
公司
却
不给
我
发工资
,我该怎么办?
答:
劳动者
辞职的
,
用人单位不
支付其
工资的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。\r\n\r\n如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:\r\n\r\n1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;\r\n\r\n2、可以到当地...
如果
怀孕
提出
辞职
,可以直接走,
工资
也照样
发
吗?
答:
不可以,
怀孕辞职
是
公司
叫你走的必须一次性结清所有
的工资
,是你自己走的,也要结清工资,但是
工资发放
就会晚了一点。
辞职
了,
公司
却
不给
我
发工资
,我该怎么办?
答:
如果
用人单位
拖延或者
不发工资
,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每...
...已经到公司了,但是现在还
没给
我发,我现在
辞职公司
会不会
不给
我发这...
答:
不会,就算
辞职
也是要
发放的
,生育津贴是由社保部门发放,是女职工产假
期间的
劳动保险待遇,产假之后解除劳动关系的,不影响生育津贴。法律分析生育津贴是国家规定在职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活补贴。在实行生育保险社会统筹的地方,按单位上年度职工月平均
工资的
标准支付津贴,时间最少九十八...
辞职了公司不给发工资
怎么办
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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