22问答网
所有问题
当前搜索:
怎么举证8年的加班费呢
关于
加班费举证
责任的法律规定
答:
用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法例若干问题>的解释》(三)第九条,劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担
举证
责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
法定假日不给
加班费
的劳动仲裁
举证
答:
1.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日
加班费
的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字...
关于索赔
加班工资
及保险费用等的问题
答:
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条...
劳动法相关问题,在线等(高分!).
答:
反正是被诉方
举证的
。。。每月工作时间应当时20.83天,每天8小时。如果实行不定时工作制,每月工作时间应当是166.64小时。超出时间应当属于加班,就可以申请
加班费
。。。每月加班时间不应超过36小时,再超过的时间属于违法,除了要求加班费之外,还可以要求赔偿。。。加班费方面,,如果你还想要更多的,...
按照劳动法规定“自愿
加班
不算加班”?
答:
前者的被动性显而易见,可以算是事实意义上
的加班
,可依然面临“认定”的难题,毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下,员工要敢于维权,保留工作量的证据,向劳动仲裁部门
举证
并主张
加班费
,寻求第三方裁决。而后者虽看似“自愿加班”,但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些...
机床厂拖欠工人
工资
5个月,
加班费
1年多,工人靠工资吃饭,工厂有困难...
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前
的加班工资
,但是需要劳动者承担全部
举证
责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
劳动法规:
加班费
争议处理的详细规则(2)
答:
笔者认为,这种“点工”关系双方形成的是劳务关系,而非劳动关系,所以不受《劳动法》的调整,超过8小时以外的工作时间无须支付
加班工资
。 (4)劳务派遣用工 《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位支付
加班费
的义务,所以劳务派遣用工形式下,如果劳动者存在加班的,用工单位须支付加班费,派遣单位无须支付加班费。 (5...
加班工资
计算方法
答:
小时工资=
加班费
基数/21.75/8 平时加班=小时工资*平时加班时间*1.5 双休加班=小时工资*双休加班时间*2 国假加班=小时工资*国假加班时间*3 你可以自己算一下!另外不交保险,不签合同,就有点麻烦了,因为没有合同,你有
举证
责任,
怎样
才能证明你在这个公司工作过呢,要准备好材料。如果证实你的确...
急!!!
加班费
,出差的补偿金问题,
如何
计算!
答:
2、
加班费
周一至周五是:你基本工资除以22.75再除以8,然后乘以你周一至周五加班的小时再乘以1.5,周六周日是乘以你周六周日加班的小时再乘以2;;3、出差的正班时间不算加班,每天超出8小时的才算加班;4、只要你能
举证
你加班
的加班
时间,你就可以向公司提出加班费,然后再离职;你仲裁赢得几率大否与...
法定假日不给
工资
,周六上班不给
加班费
,离职了无证据,只能证明存在劳动关 ...
答:
一,员工
举证
,但是加班的一些资料肯定在单位保管,这个由单位举证;二,超过两年的,员工举证。1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
18
19
20
21
23
24
25
26
27
涓嬩竴椤
灏鹃〉
22
其他人还搜