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怎么算出勤工资最准确
缺勤的天数
怎么算工资
合理?
答:
扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是
出勤
天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
怎么计算工资
?
答:
工资计算
公式是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(
出勤
天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
怎么算考勤最
合理!
答:
不知道你们的工作性质,怎么说得这么复杂?按照你说的各项数据,
怎么算
都是一个月内有4天带薪公休日。既然在一开说一个月可以休4天。也就是说,员工在一个月内休息超过4天的,多余的休息天数就没有
工资
。按照这样的理解,有 31天的那个月,员工应
出勤
的日数应该是31-4=27天才对。多休息的天数...
劳动法不满月
工资
结算
出勤
20天
怎么算
?
答:
工作不满一个月,按实际
出勤
天数计算。按规定,每月满勤为按21.75天,你工作20天,
工资计算
方法如下:合同中约定的工资÷21.75×20
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
10月17入职新公司,
出勤
12天,
工资怎么算
?
答:
你的标准日薪:7700/21.75=354.02元/日 标准时薪:354.02/8=44.25元/h 标准算法:10月份
工资
=354.02*11+354.02*2*1=4602.26元 按照你公司约定:10月份工资=354.02*11+300=4194.22元
每月满勤28天,月
工资
为2500,请问我
出勤
了29天,那我的工资该
怎么算
答:
工资
还是2500。满勤,通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都
出勤
。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的
计算
年工作日:365...
...一个月应上班22天,请假6天,实际
出勤
16天,
怎么计算工资
?_百度...
答:
如果是我们公司
计算
方法:3000/22=每天
工资
,每天工资*16天=本月工资。200既然是全勤奖,不满勤就没有了。
6月底薪4200月休2天
出勤
21天
工资怎么算
?
答:
工资计算
方法等于月工资除以应
出勤
天数乘以实际出勤天数 所以6月份工资=4200/28*21=3150元
如何
按实际
出勤
天数
计算工资
答:
劳动法规 定的每月
出勤
天数是多少天,
工资计算
天数是多少天?按实际出勤天数
怎么计算工资
?下面我就为大家解开按天数计算工资的 方法 ,希望能帮到你。按天数计算工资的方法 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
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