22问答网
所有问题
当前搜索:
怎样不让工人跳槽
有职工故意捣乱,希望被辞退该
怎么
办?
答:
很可能是你们公司有些制度
让员工
不满意,可以和一些要辞职但工作能力强的员工,以要挽留他的态度和他谈谈,看看自己公司的不足到底在哪里,如果他提出的正确,那么你们要改正。如果你们公司确实没有错,那就赶紧招人,现在要找工作的人有的是,招的比辞的还快,你们可以招来一个新人,辞一个。这样让...
有一个工厂,
工人
走了大部分,想招人招不到,隔壁厂工资稍微高一些,人都跳...
答:
人工作无非追求三点,第一待遇,很多人追求的就是这个,你要是解决很容易,提高自己产品附加值,从而增加
工人
工资,或者自己少赚点,多分给工人一点利益 第二个是发展,这个也有很多人追求,比如公务员,基本工资才三千左右,但是很多人都在,就是追求未来的发展,这个很难把握,比如给工人一些股票分红之类...
在职
跳槽
道德吗?
答:
优于差也许就是一线之间。歌功颂德式的职业道德可有可无,不能改善人们的生活水平,提高人民的生活质量。
跳槽
需谨慎,如果考虑的太多,跳槽就很难了,如果道德上再考量,人就没法活了,会抑郁,会焦虑,后患无穷。在职跳槽可以有,道德规范不能缺,世界
怎么
这么复杂,让我们化繁为简一点吧!
如何
挽留想要辞职的
员工
呢?
答:
只要找到
员工
辞职的原因就有机会挽回。首先可以找员工单独谈话。这个谈话一定要在下班之后或者没有其他员工在的时候,千万不要让其他员工看到这个即将辞职员工的异样,不然会给他造成心理上的压力,了解他辞职的真正原因。其次寻求解决办法。如果是因为工资很长时间没涨,想要
跳槽
,那么领导就要反思自己是否没有...
德国
员工
终身
不跳槽
,企业是靠什么留住员工的心
答:
2015年,德国政府开始发福利,其中一条就是最低工资定在大约1.1万人民币。德国这辆工业战车对公民待遇保障又着实令人望尘莫及。德国经济被定义成世界上最健全的经济。是不是“最健全”很难说,但德国式福利的确有很多可圈可点之处。例如,如果德国
工人
不想两地分居,劳动局可以支付行李搬运费。又例如...
为何会选择
跳槽
?
答:
跳槽
本身是中性的,不一定更好更坏。必须具体分析。但就银行家而言,离职动机背后通常有一些共同的原因,尤其是在银行基层,原因往往是相似的。收入增长有保障。虽然有压力,但很多人只是口头抱怨,并不是真的想离职。比如2012年,媒体刊登了一篇国有银行基层
员工
生活状况的调查报告。结果显示,一线城市81....
核心技术人员
跳槽
转投竞争对手,是否合法?
答:
劳动法是一个方面。另外就是合同了,合同如果有约束,也只是在一定时间内,最终的结果也就是要求经济赔偿,这是一般的处理结果,如果想让别人不工作,说实话,有很多办法规避这个问题,所以核心技术
跳槽
还是从自身找原因吧,或者买个教训。如果真不爽,那就起诉试试,呵呵 ...
跳槽
频繁究竟是不是职场大忌呢?
如何
看待那些频繁跳槽的人?
答:
任何公司都想让雇员集中精力工作,而不是将个人岗位当作临时的过渡阶梯,此时会对公司经营造成许多损害。没有人会想要雇佣一个不安分的
工人
。总之,
跳槽
是每个人的权力,没有人可以剥夺,但是,频繁更换工作带来的坏处,绝对比利益更大,所以,在工作中,你要时刻保持清醒,选择一个整体的工作,然后,你要...
为什么德国
工人
很少换工作,中国工人却经常
跳槽
?
答:
不过很多时候迫于现实原因,
员工跳槽
转岗也就不是什么稀奇的事情了。而且中国作为一个新兴国家,每年新开的企业也十分多,这样一来人员流动自然会比较频繁。从人力资源市场来看,就知道国内就业机会有多大了。对于我们来说跳槽也只是为了找到更好的工作,让自己的价值发挥到最大,毕竟不同公司的福利待遇是会...
如何
对待
跳槽
出去之后,又想回来工作的
员工
?
答:
\x0d\x0a然而,让一个主动“炒”掉自己的
员工
回到自己的企业,可能大部分老板心里都会感到不舒服,或者毫不犹豫地向那些“回头浪子”亮出红灯。当然,企业的老板如此行事也自有其道理,诸如有的企业老板认为员工“炒”掉自己感到很难堪,感到面子上过不去,更会认为“
跳槽
”的员工对企业缺乏忠诚度,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板让我跳槽
如何防止跳槽
怎样不让工人跳槽