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怎样不让工人跳槽
德国
员工
终身
不跳槽
,企业是靠什么留住员工的心
答:
2015年,德国政府开始发福利,其中一条就是最低工资定在大约1.1万人民币。德国这辆工业战车对公民待遇保障又着实令人望尘莫及。德国经济被定义成世界上最健全的经济。是不是“最健全”很难说,但德国式福利的确有很多可圈可点之处。例如,如果德国
工人
不想两地分居,劳动局可以支付行李搬运费。又例如...
...但工人只拿到九十,
工人跳槽
工头不准,这合理么??
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
相比国人而言,为什么德国
工人
很少有
跳槽
的情形?
答:
定积累了好多经验,中国老板都是为了减少成本,鼠目寸光。所以现在中国的国情就是师傅都会想方设法留一手。
员工
压根没有归属感,年轻时候老板会让一个人干好几个人的活,把人当驴使唤,等年龄大了,就会招个年轻的来代替你,在国内企业只要老板说让你带徒弟,你就离卷铺盖走人不远了。所 资深的高级...
想要
跳槽
离职,领导不批也不同意,应该
怎么
办?
答:
如果领导仍然不同意或批准,那么请记住你的辞职必须以书面辞职信的形式进行。根据《劳动合同法》的有关规定,建议你在30天后以书面形式离职。因此,在你离开公司之前,一定要将工作通知人力资源部和上级或相关领导,以便公司有足够的时间招聘或安排相关人员与你一起做好工作交接。不要因为领导不同意就不道别...
如何
看待最近许多工厂的
工人
提桶跑路?
答:
第二,管理制度太粗暴,不够人性化。很多打工者反映,有些工厂里面的保安非常不尊重人,说话没有一个好的态度进来出去都会被刁难。而厂里面诸如“线外”、技术员、组长之类的基层管理人员,态度也比较恶劣,给
员工
说话就像古代大户人家的管家对自己的仆人一样,颐指气使。所以很多
工人
受不了这种刁难也会...
铁路
工人如何跳槽
到其他铁路工作
答:
上地铁应聘或者上地方企业应聘
谁把工厂里的
工人
逼走了?
答:
企业
如何
增强凝聚力和向心力,
让工人
和工厂一起荣辱与共、共同发展?原先的某些做法是不是也有可取的地方?现在的过分麻木不仁是不是也该变得稍微注重点人情味一点?两害相权取其轻吧,既不要搞成了大锅饭、铁交椅、终身制,也不要搞成了长流水、菜园门、临时工了,好不好呢? 实际上,在工厂上班,只要是八个小时...
公司新招人顶我现在的位置,这样来逼走我,没有要开除,我可以
怎样
伸...
答:
你说公司招新人顶替我现在的位置,这样来逼走你,没有要开除,你问要
怎么样
仲裁?首先,公司招新人把老
员工
顶替掉,并且还不开除老员工,让老员工自己离职的做法在很多公司都有,这种做法目的就是为了不给老员工辞退补助,让老员工自己走人,还公司还可以得到一些补偿,这种公司就是典型的黑心公司,这种...
跳槽
太过频繁的人,会不会被用人单位嫌弃呢?
答:
用人单位最喜欢的就是比较沉稳的人,这种毛毛躁躁的人肯定会被嫌弃。其次就是,如果一个人
跳槽
太频繁的话,说明这个人不太可能服从管理,单位里哪点让自己不开心了可能第二天就不来了,这对公司的管理也没好处。其实用人单位不管招聘普通的
工人
还是高级管理者,最起码的一点就是能服从公司的管理。如果一...
哪些职场问题上无法通过
跳槽
来解决的呢?职场遇到问题,究竟该
怎么
做...
答:
也有一些人认为自己没有时间学习,想
跳槽
去找一个可以有时间学习的公司。也有一些人,因为自己职业发展不好,定位不准确等问题,想通过跳槽来改变。...解决这些问题真的有那么难吗?除了工资、工作内容、职称、公司、地点和在简历上增加经验外,其他的都很难改变。大多数
工人
认为,跳槽可以改变他们的业绩...
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