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我国最新劳动合同法
《
劳动合同法
》第十四条内容
答:
《
劳动合同法
》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《
劳动法
》的规定,即在
我国
建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。更为重要的是,《劳动合同法》还规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,将面临许多惩罚 措施 。 1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同...
论述题
我国劳动法
是如何体现他是劳动人民的
法律
这一精神实质的_百度知 ...
答:
这对
我国
经济发展方向具有鲜明的指导意义,《
劳动合同法
》正是沿着这个方向出台了实质性的法律举措,通过调节劳动关系这一市场主体内部最为重要的矛盾对立体,影响经济执行方式,从而有效解决当前我国人力资本投入不足的问题。 首先,《劳动合同法》明确了保护劳动者的价值取向,有利于维护劳动者的合法权益。劳动关系双方主体...
我国劳动法
对24小时值班规定实行几班制?
答:
我国劳动
法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。《
新劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
《
劳动合同法
》的立法意义
答:
《
劳动合同法
》的立法意义:第一,制定《劳动合同法》是尊重劳动,保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人,切实保护广大劳动者的合法权益,是
我国
社会主义现代化建设的根本要求,也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场...
我国
主要的
劳动法
有哪些
答:
法律分析:由于
劳动法律
制度所调整的范围涉及到劳动关系的方方面面,因此,其内容也十分丰富,从理论上说,主要包括以下部分:1、劳动关系方面的法律制度。这是调整劳动关系最基础的法律制度,主要是指
劳动合同法
和集体合同法。在市场经济条件下,劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。由于劳动...
劳动法
规定公司可以随时解除
劳动合同
吗?
答:
我国
《劳动法》规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况有哪些? 根据《
劳动合同法
》规定: 1、劳动者根据以下情况,可以提出解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...
我国劳动合同
解除有哪几种情形?分别论述解除的条件和程序?
答:
我国劳动合同
解除有如下几种情形,其条件和程序详细如下:一、可随时解除劳动合同的:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
劳务派遣改为劳务分包逃避
新劳动法
同工统筹,是否违反劳动法?该如何维权...
答:
您好根据您的描述,提供以下意见供您参考:我想你所说的劳务分包应该是业务分包吧 劳务派遣改为业务分包,从表面上规避
新劳动法
同工同酬,但其实质是一种降低企业运营成本的作法,这种做法并不违反
劳动合同法
的规定。在些作法下,劳动者与发包的企业没有劳动合同关系,而是与承包业务的企业签订的劳动合同 ...
辞职后,
劳动法
有规定工资要压一个月吗?
答:
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
中华人民共和国
劳动法
属于什么法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,是中国近年来在完善市场经济法律体系,落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。中国现行的社会法:《劳动法》、《
劳动合同法
》、《工会法》、《未成年人保护法》、《...
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