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我国最新劳动合同法
中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)
答:
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条 ...
我国劳动合同法
有几次修改?分别是什么时候?
答:
1、《
劳动合同法
》在2012年被修正过一次;2、《中华人民共和国劳动合同法》主席令第65号 / 已被修改 / 2007.06.29发布 / 2008.01.01实施 3、《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)主席令第73号 / 现行有效 / 2012.12.28发布 / 2008.01.01实施 ...
十八大以来
我国
制定的
法律
包括
答:
法律分析:变化1、新《
劳动合同法
》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“
我国
境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法
的适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合...
我国
《
劳动合同法
》在哪些方面对劳动者进行了倾斜性保护?
答:
其次,禁止或限制违约金条款的适用。国外大多对
劳动合同
违约金条款立法明令禁止。
我国劳动
法中未规定违约金问题,实践中违约金条款泛滥,但是一些地方法规也开始对违约金条款进行限制。第三,对劳动者承担责任的数额进行限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员生活的基本保障,在解除劳动合同后要求...
劳动合同法最新
理论与实务图书目录
答:
劳动合同法最新
理论与实务图书目录本图书详细阐述了劳动合同法的核心内容,分为多个章节,帮助读者深入理解。第一章 劳动合同法概述1.1 劳动合同的基础概念,探讨了劳动合同的本质和构成要素。1.2 劳动合同法的法律地位和作用,解析了其在劳动关系中的指导意义。1.3 用人单位的劳动规章制度,强调了其制定...
94年的劳动法还在适用吗?
新劳动法
指的是什么?
答:
94年劳动法在用,
新劳动法
实际说的是2007年颁布2008年1月1日实施的《
劳动合同法
》,因两部法都规定劳动关系的内容,有部分重叠,所以被大众称为新劳动法,实际是两部不同的法律。
劳动法
关于员工年龄的限制
答:
按
劳动合同法
规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。
我国
《
劳动法
》对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
根据
我国
《
劳动合同法
》的规定,劳动合同分为( )。
答:
【答案】:A, C, E P124:二。劳务合同的类型:1固定期限
劳动合同
2.无固定期限劳动合同3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
55岁以上的员工是否需要签订
劳动合同
?签劳务协议可以吗?
答:
根据
我国
相关法律规定,男性的退休年龄为六十周岁,女性的退休年龄为五十周岁。因此,如果是男性,双方建立劳动关系的,就必须签订劳动合同,除非双方只是兼职或劳务关系的除外;如果是女性,双方可以不签劳动合同,可以选择签订劳务合同。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《
劳动合同法
》规定,劳动...
以下哪些不属于
我国劳动合同法
的范畴
答:
其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见,其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同
,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面...
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