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我国最新劳动合同法
《中华人民共和国
劳动合同法
》于什么时候开始施行
答:
该法律的施行时间是在中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过并发布之后确定的。随着经济的发展和社会变革,
劳动合同法
应运而生,为了规范劳动关系,保障劳动者合法权益。《劳动合同法》于第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议中通过,该法律的颁布标志着
我国劳动法
体系进一步成熟和完善。这一...
劳动法
对进城务工人员适用吗
答:
《劳动法》适用于
我国
境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,还适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者。这里的企业包括我国境内的各类企业,这里的个体经济组织即指个体工商户。与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者,包括与国家机关、事业组织...
劳动合同法
的第87条双倍赔偿和第85条100%加付赔偿金,可以同时适用吗...
答:
我国
《
劳动合同法
》的第87条双倍赔偿和第85条50%至100%加付赔偿金,只有在用人单位逾期不支付经济补偿的情况下,劳动者才可以主张用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。依照《劳动合同法》第85条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,并且逾期不支付的,...
新劳动法
与旧劳动法的区别在哪?
答:
二是超过一个月时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付二倍的工资;超过一年仍未订立书面
劳动合同
,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。三是在一个月缓冲期中,未签书面合同期间的劳动关系依照《劳动法》的规定认定为事实劳动关系,适用旧法规定。 2、劳动关系的管理
新法
明确规定试用期期限,企业在...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
新的
劳动法
对10年以上的
合同
工有哪些保护?
答:
劳动法
对10年以上和以下工作年限职工解聘时,计算经济补偿方面没有区别,都是按照《
劳动合同法
》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金,最高支付年限12年。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
我国劳动合同法
是什么时间开始施行的
答:
我国
的《
劳动合同法
》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
劳动法
对在校生实习规定
答:
我国
《
劳动合同法
》第十九条规定:1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3. 以完成一定工作任务为期限...
劳动者依法解除
劳动合同
答:
我国
《
劳动合同法
》第37条,38条对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实...
我国
的
劳动合同法
由哪一机关制定
答:
由国务院制定,人大常委会审核通过
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