22问答网
所有问题
当前搜索:
所有员工都向我提出了涨工资
员工提出涨工资
,领导该如何拒绝?
答:
这才是一个公司领导应该看到的。二、一名
员工提出涨工资
,领导还应该考虑到有哪些连锁反应。如果公司里的一名
员工提出了
要涨工资,那么接下来可能会使其他的员工纷纷效仿,如果自己同意了,这一名员工,那么,其他的员工必然会接二连三的继续来找自己要求涨工资,如果自己
全部
回绝,那么等待领导的可能是员工...
员工
要求
涨工资
怎么巧妙拒绝
答:
2. 提供正当理由:
向员工
清晰地解释拒绝加薪的客观原因。例如:“我理解你
提出加薪
的要求,这是对你工作价值的认可。然而,当前公司的财务状况并不允许我们立即实施加薪。我承诺,一旦公司状况好转,我们将优先考虑你的加薪请求。”3. 转换奖励形式:提出除加薪外的其他奖励方式。例如:“我理解加薪对你来...
员工
应不应该主动跟领导要求
加薪
?
答:
既然跟实际工作内容不匹配,为什么不以此提出自己的想法表示抗议?有的时候主动说出来,避免负面情绪影响他人。4:机会在自己的手上好好把握,
工资
越高注定责任越大机会都是掌握在自己的手上,主动
提出加薪
意味你肩上的责任越来越重。把心态放好,机会在你自己的手上要好好把握。
涨工资
了是什么意思?
答:
当我们辛苦工作,但工资却不能满足我们的需求时,若公司
提出涨工资
的消息,对于
员工
而言,无疑是好消息。这意味着我们可以获得更好的生活质量,更好的安排,甚至可以实现一些心愿。对于公司而言,涨工资或许是希望员工更努力工作的一种方式,但也不可忽视员工的付出和努力。因此,涨工资也是对员工贡献的一...
公司宣布
涨工资
,怎么看?
答:
再加上一个企业总是会吸收一些新员工,那么和老员工之间就会存在一些比较严重的薪资倒挂的现象,就需要跟老员工进行普调。对于员工来说,如何正确申请公司加薪 对于员工来说,想要申请加薪的话。首先不要将这件事情看做一件很忌讳的事情,因为随着员工工作能力的提升,合理的
提出加薪
,对于
员工都
有一个...
领导对于主动要
加薪
的
员工
,他有哪些想法?
答:
首先我相信
每个员工
的心里面都有一杆秤,他们都知道自己是什么样的能力,就应该拿着什么样的工资,但是老板往往并不能很好的综合评价你的真正实力,所以说老板可能会想等你有了一些比较出众的成绩的时候,再给你
涨工资
。因为你自己虽然觉得自己有能力拿这个工资,但是你可能并没有把它很好的运用出来。如果...
...
提出涨工资
,单位不同意的话,
员工提出
辞职,是否算公司辞退或是主动离...
答:
当初签了协议,就须按协议约定执行,可以跟公司协商。你没有干满,自己辞职公司肯定会让你出钱的。如果你一定要辞职,已经忍无可忍,那领导不批辞职的话。你需要出这份钱,算主动离职,不算公司辞退,但是以后要入职的公司有背调的话,你最好考虑清楚,是好聚好散还是撕破脸皮。你可以让当地律师帮你...
怎么看待同事涨薪,却没有自己的份?
答:
如果你能经常向领导汇报你做工作的进度,和领导沟通工作的方向,领导就会觉得你是一个非常努力的
员工
,自然在
加薪
名额中会加上你的名字。如果想加薪,就经常和领导沟通你的工作进度,让领导知道你做了哪些努力;第三,和同事和平相处。这类员工在工作中能力不错,而且能维护好团队团结,注重和团队一起...
有的
员工
只知道要求加
工资
,但做事对公司还不负责任,这种人是啥心态...
答:
如果工作态度不认真,做事情不积极,天天
涨工资
挂嘴上,而不是想着如何做好当下的工作。只要是做出业绩,大家都是有目共睹的,辛苦一定会有回报的,不然公司别的人也会对公司对老板失去信心。一定要分析出什么样的员工应该培养,什么样的员工不能留。在工作中一定要观察
每个员工
的责任心 ,在人力资源...
公司
员工都涨工资
,就唯独我自己没有涨,领导是什么意思?
答:
这个情况有很多可能性,下面列出几种可能的情况:你的表现不够出色,领导认为你没有达到
涨工资
的标准,因此没有给你涨薪。你刚刚加入公司,领导可能需要时间来评估你的表现和能力,因此暂时没有给你涨薪。领导可能没有及时给你通知,或者出现了一些技术上的问题,导致你没有涨薪,需要与领导或HR进行沟通...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工找你加工资
入职半个月员工要求加工资
员工提涨工资是好员工吗
员工提出涨工资应该怎么回答