22问答网
所有问题
当前搜索:
所有员工都向我提出了涨工资
如果
员工提出涨工资
该如何回复?
答:
1. 认可
员工
表现,说明当前困境 我注意到了你最近的工作表现,确实令人印象深刻。实际上,我们一直在考虑对你的薪酬进行调整。然而,当前公司正面临一些财务挑战,因此暂时无法实施
加薪
。让我们在情况好转时再重新评估这个问题。2. 提供具体理由,争取理解 我理解你对于加薪的期望,这是对你努力工作的肯定。
如何回答
员工
要求
涨工资
?
答:
与
员工
进行坦诚的沟通,解释公司的薪酬政策和决策过程。如果决定给予
涨工资
,要明确说明涨薪的幅度、生效日期以及任何相关的条件或要求。如果决定不涨工资,要给出合理的解释,并强调公司对员工的认可和重视。可以探讨其他形式的激励措施,如晋升机会、培训机会或额外福利等。保持积极氛围:确保整个沟通过程都...
员工
要求的
工资
过高,老板该如何应对?
答:
一个开公司或者是每一个做企业的人心里面都会有很多困惑,就是当自己的
员工
在不断的对自己
提出
要
涨工资
这个请求的时候,老板就会表现的非常苦恼。因为如果要给员工找工资的话,就会对自己的利益造成一些亏损。那么如果不涨工资的话,就会面临员工离开也会给公司造成一定的损失。那么今天我们要说的就是如果...
资深老
员工提出
想“
涨工资
”的问题,作为老板该如何应对?
答:
而老板如果担心会出现这种情况,可以考虑先不要提
加薪
的问题,因为一旦加薪了,公司就会失去竞争力,而会给公司带来很大的损失。另外,老板还可以考虑把这个问题提给副总裁和总经理等管理者,让他们思考这件事情。当然,需要注意,并不是
所有
的老
员工都
希望自己的加薪,但这种情况下他希望给自己加薪资的...
员工
要求
涨工资
怎么办?
答:
站在老板的立场,肯定不想
涨工资
,因为增加成本负担。但是,目前整个市场的物价飞涨,
员工
也是因为生活压力骤增,才要求企业涨工资。因此,老板可以采取的行为有以下几种:1.顺应民意,提升工资。当然了,工资属于固定成本,国家并没有要求企业必须每年涨工资,涨幅也都由企业自行决定。只要不低于当地的最低...
公司整体业绩不理想时,你会如何处理
员工
找你加
工资
的问题?
答:
换句话说,涨不
涨工资
并不是看企业总体销售业绩的,是看这个
员工
自身的公司业绩和工作中投入水平的,难题的出发点最先不必弄错了。一般的管理
人员
会人为因素业绩不理想,员工还来提加工资的事儿,一点都不为企业考虑。可是反之想,业绩不理想难道不是管理人员能力较差的缘故么?不然为何出色的员工无法留住...
管理者如何对待
员工
要求
涨工资
?
答:
一 从管理实例说起。案例一。2005年12月份,我从电工班抽掉了一名沟通能力较强的电工到公共关系部门暂时代职,以弥补公共关系部门因特殊原因造成的
人员
空档所带来的相关问题。该电工代干了一个月后,便要求
加薪
。考虑到公司的实际情况,在次月为其加了薪。但第二个月,该
员工
又要求加薪,并
提出了
...
刚进职场的HR
员工
提
涨工资
我要怎么回答呢?
答:
所以在
员工提出加薪
的这块上,原因也是有很多形式的,我就稍微分析一下,第一个就是员工可能觉得自己上班的付出得不到正比,每次和上级提升
工资
的时候,都是默默无闻的,第二个就是员工开玩笑的事情,要了解自己会不会有加薪的方式,第三或者是自己有什么事情急需要钱,只能找个借口把,原因都是会有的...
员工
要求
涨工资
怎么办不然就辞职
答:
员工
要
涨工资
不涨就离职,可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。辞职流程和手续如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对...
当
员工提出加薪
,老板该如何回应?
答:
我觉得面对这样的情况时,老板可以跟
员工
说:我跟你的上级领导再探讨一下,你先回去吧。人在职场里面混,我们都希望自己可以得到升职
加薪
,例如有些人由于长期没有得到升职加薪,所以他可能会去主动找领导。当领导面对员工这样提要求的时候,他们不可能当面给员工承诺加多少
工资
,但是如果他不回应,这有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工要求加薪怎么处理
员工多次谈加薪怎么处理
加一点活就要求涨工资
当员工给你提涨薪怎么办
对方要求加工资
主动提加薪的员工老板怎么想
员工找你涨工资怎么办
员工要求加工资
公司调研涨工资怎么办