22问答网
所有问题
当前搜索:
才签了合同可以辞职吗
刚
签订
劳动
合同
就想
辞职
怎么办?
答:
签劳动
合同
后想
辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
签了合同可以辞职吗
答:
由此可知,虽然说
签了合同
也是
可以离职
的,但是离职也需要按照法律的规定来,如果员工自离,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同。若给用人单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;可能会影响工资的结算,以及出具解除劳动合同证明的时间, 您了解了吗?法律依据 《中华人民共和国劳动...
签了
劳动
合同
一个月内
可以辞职吗
?辞职后,老板会扣工资吗?
答:
1、
签了
劳动
合同
一个月内
可以辞职
的,按规定辞职,用人单位不得扣工资的。2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
签了
一年的
合同
,只干了一个月
可以离职吗
答:
签完合同
一个月后
可以辞职
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,...
签了
劳务
合同可以
随时
辞职吗
?
答:
签了
劳务合同不可以随时辞职。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等
合同签订
后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。一、签了劳务
合同可以
随时
辞职吗
? 劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的...
...现在我不想去了
可以
直接要求解除劳动
合同吗
?
答:
劳动
合同
成就(
签订
)后,即产生了法律效力,要想解除劳动合同必须按程序进行。如果在试用期内,那么劳动者只要提前三天通知用人单位就
可以
解除劳动合同。如果在试用期后,那么劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。
签了
劳动
合同
试用期
可以辞职吗
答:
试用期
签了
劳动
合同
是
可以辞职
的,但是需要劳动者要提前一个月通知用人单位,这样就可以解除劳动合同了。还有一点需要注意的是,如果是提前一个月申请接触劳动合同这个时候是可以不用用单位批准的,如果是提前三天提出的那么就需要其批准了。试用期的常见问题在试用期问题上,需要强调以下几点:(一)试用期...
试用期
签了合同
,我不想干了工资也不要了直接跑路
可以吗
?
答:
您好,建议您不要直接
离职
,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动
合同
法》关于
辞职
期限的规定,这种情况下,用人单位是
可以
要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
...饭店上班签的是一年的劳动
合同
,如果我中途有事不干
了可以辞职吗
?
答:
同时,书面预告也便于计算时间,交接工作,结算工资,有据
可
查,减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中,常犯的一个错误是把“解除
合同
通知”,写成“
辞工
”、“
辞职
”申请,以致于自己的权益不
能
得到有效维护。所谓“辞工”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去...
签了
劳动
合同可以
随时
辞职吗
?
答:
“对于
合同
工,你不能随时辞退,否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度,或违法行为等。,那么雇主
可以
随时解雇该雇员,而不给予补偿。企业辞退员工,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是合同到期,员工被辞退,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜