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承揽合同与雇佣合同的区别
最高人民法院关于
雇佣
关系的司法解释
答:
法律分析:关于
雇佣与
承揽
的区别
。
雇佣合同
,是雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动,雇主支付报酬的合同。
承揽合同
,是约定一方为他方完成工作,他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系,而承揽关注的是工作成果,当事人双方没有身份上的约束。
什么是加工
承揽合同
,
雇佣
关系与承揽关系如何
区别
答:
应当认定为承揽关系。
雇佣合同与承揽合同的区别
主要表现为:(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。(2)承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。(3)承揽合同的当事人...
临时搬运工属于
承揽
关系吗
答:
雇佣合同与承揽合同的区别
主要表现为:(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。(2)承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。(3)承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的...
是
雇佣
关系,还是
承揽
关系?
答:
应当认定为承揽关系。
雇佣合同与承揽合同的区别
主要表现为:(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。(2)承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。(3)承揽合同的当事人...
叉车装卸属于
承揽
关系吗?
答:
应当认定为承揽关系。
雇佣合同与承揽合同的区别
主要表现为:(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。(2)承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。(3)承揽合同的当事人...
装卸工是
雇佣
关系还
承揽
关系
答:
法律分析:雇佣关系。装卸工只是提供简单劳务,并非以交付某项工作成果为目的;装卸工将货物搬运到指定地点,一定程度上是受公司的指挥和监督,并不具有完全的独立性,故双方之间为
雇佣合同
关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百七十条
承揽合同
是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,...
请保姆
合同
注意事项
答:
2、
雇佣合同
履行中所发生的危险、意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担。
承揽合同
履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担,除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。3、雇佣合同以直接提供劳务为目的,
合同的
标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作...
给送货司机加钱卸货算不算
雇佣
关系?
答:
算,虽然没有书面
合同
,但是口头约定的也算是
雇佣
关系,出了什么事也是要负责任的
雇佣
还是
承揽
???
答:
承揽关系
与雇佣
关系劳动关系最主要
的区别
在于承揽关系的双方是平等关系,不具有隶属性,在
承揽合同
中,用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定,定作人接受承揽人物化的劳动成果,此成果是定作人付酬的直接对象。 委托关系是基于委托
合同的
履行在委托人与受托人之间产生的法律关系。 具体区别 (一)...
求职者和用人单位之间存在几种法律关系?
答:
承揽关系
与雇佣
关系劳动关系最主要
的区别
在于承揽关系的双方是平等关系,不具有隶属性,在
承揽合同
中,用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定,定作人接受承揽人物化的劳动成果,此成果是定作人付酬的直接对象。 委托关系是基于委托
合同的
履行在委托人与受托人之间产生的法律关系。 具体区别 (一)...
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