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承揽合同与雇佣合同的区别
什么是劳务关系?
答:
二、双方成立
合同的
前提不同,
雇佣
关系中,
雇主
一般在选择
雇员
时,以雇员的劳动技能是否符合工作为标准,雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在
承揽
关系中,定作人选任承揽方要考虑对方的设备,技能,信誉,劳力是否能胜任工作,承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来 缔结合同。 三、提...
劳务
合同与
承包
合同的区别
答:
在承包合同中,承包人应按照与定作人约定的标准和要求完成工作,定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。3、内容不同 发包方负责人和承包方负责人的姓名、住所等信息。这是承包合同必须的条款,如果无法明确当事人就无法确定权利的享有者和义务的承担者,发生纠纷时也难以解决。因劳动
合同的
履行而...
邮政劳务工与劳务
承揽合同区别
答:
履行期限,验收标准和方法等条款。 与之不同,受雇人服劳务以亲自实施为必要,专属性很强,一般不得代为履行。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,
承揽合同与
劳务
合同的区别
包括合同目的不同、报酬支付的方式不同、完成工作的独立性不同、是否需要亲自完成工作不同等。读者 ...
承揽
协议算劳动
合同
吗
答:
加工
承揽
关系是平等主体之间的合同关系,是以交付劳动成果为标的的合同关系,而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主
与雇员
之间是一种服务合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自...
承揽
协议算劳动
合同
吗
答:
加工
承揽
关系是平等主体之间的合同关系,是以交付劳动成果为标的的合同关系,而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主
与雇员
之间是一种服务合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自...
什么属于
承揽合同
答:
承揽合同一般都不能即时履行,因为承揽人的工作常常需要持续一段时间,此点
与雇佣合同
、劳动合同、合伙合同、租赁合同、借用合同、保管合同、仓储合同一样,属于固有的继续性合同。三、签订
承揽合同的
注意事项1、承揽方必须具备履约能力和条件。2、定作方必须明确提出定作物的品名、数量、质量及其他特殊要求,...
雇佣
还是
承揽
关系
答:
对于
雇佣
关系是否存在。我个人认为:司法解释对从事雇佣活动规定为从事
雇主
授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。你找人安装来完成你的基于
承揽的
合同。对此可以理解为你和安装队队长形成雇佣关系也没什么可说的。但是对于队长召集他人对你的关于
承揽合同的
实施安装的行为,很难依据雇佣关系。如果...
雇佣
和雇用的区别
答:
⒉两者法律关系的客体不同,
雇佣
关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的 而在承揽关系中,承揽在于交付劳动成果为目的,重在有形工作成果的完成,承揽人交付的特定的工作成果是
承揽合同的
标的。3、两者劳务给付的从属性不同,雇佣关系的劳务给付具有从属性 而承揽关系中的劳务给付不具有...
承揽合同的
主体?
答:
承揽人在独立完成工作的过程中,对工作成果的完成应负全部责任。承揽人完成的工作成果在交付定作人之前毁损、灭失的风险,由承揽人承担。合同法的此种规定决定了
承揽合同
中的承揽方必须具备一定的经营能力、有独立的资金、经营场所,即具备法定的主体资格。而
雇佣合同
中造成的人身损害赔偿适用无过错责任原则...
雇佣合同与
劳务
合同区别
答:
广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及
雇佣合同
等,比如王全兴教授就认为“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型,它包括
承揽合同
、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托
合同和
居间合同等”。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。 (三)劳动合同 劳动...
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