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提交辞职报告后不能请假吗
交辞职报告后
,是否还算旷工
答:
简单而论,由于你私人原因需要辞职。按手续打了
辞职报告
,正在等待上级批复过程中(且已经在本单位获得批准),但领导还是安排你去外地工作。你没有去,领导就按旷工定性处理。领导如此安排显属不当,怎么能够安排一个本单位已经同意辞职的人员上岗还是去外地上岗?按旷工处理更是定性有误,所谓“旷工”不...
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予办理手续怎么办
答:
我朋友在人才上班,这招是他教我的,属于[官方应急损招]已经递交辞职申请公司一直拖延怎么办 依据劳动法,在你书面
提交辞职信后
一个月公司仍无答复,则自动解除劳动关系。你直接走人就好,最后的这个月的工资,他们也得给你发。递交辞职申请公司不接收 您好,只要您提前一个月递交申请,不管公司是否...
急急!!
请假
期间,
提出辞职
算自动离职??
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
在实习期,因个人私事提前三天
请假
没批,然后
递交了辞职报告
,第二天
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后不
履行的...
因病
辞职
可以不经过领导批准吗?
答:
因病辞职要经过领导批准 1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》
交
到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门...
公务员抑郁症1月假期到期如何
辞职
答:
跟人事
提交辞职报告
,然后走流程。如果是因为抑郁症等健康原因需要辞职,应该首先向直接上级或人事部门
提出请假
申请,说明病情和需要请假的时间。如果假期已经用完,可以向您的单位提出辞职申请。具体的辞职程序和要求可能因单位和地区而异,建议咨询单位人事部门或劳动仲裁部门,了解具体的程序和要求。在辞职前...
提出辞职后
一定要满三十天才能走吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。无需提前30天即可离职情况:如果过了试用期,则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内
提出辞职
,则只要提前三天就可以了。
辞职不
批
请假
不批 我只有自离但问题是我上个月工资还发得到吗?
答:
因为有些是根据公司制度,比如他要求你提前一个月
提出离职
,并且完成嗯,交接工作嗯,没有违反公司的其他的制度的话,他是不应该扣你工工资,或者是不发你工资的,如果你们有呃这些问题的话,你可以拿着你的劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁,要求他补发给你工资 ...
请假后离职
问题?
答:
。3. 自动离职的行为包括未经批准辞职、未告知原因擅自离岗,或因接受更好待遇而未经允许跳槽等。4. 病假是职工因疾病需要治疗而暂时停工的时间,这段时间并不被视为自动离职。5. 无论病假持续多久,都不会构成自动离职。6. 如果职工确实打算离职,应当提前30天向单位
提交
正式的
离职报告
。
家里有急事
辞职不
批
请假
回家不发工资怎么办
答:
家里有急事,
辞职不
批。那是因为你没有提前一个月是可以的。但是你
请假
回家应该是给予你事假工资的。一点工资都不发,那肯定是不对的,你可以去投诉的。
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