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提交辞职报告后不能请假吗
辞职报告交
了一个月 中途有
请假
休息 现在满一个月了厂里不让走 该怎 ...
答:
辞职报告交
了一个月,中途有
请假
休息,现在满一个月了厂里不让走,这是不对的,不符合要求,所以可以拿起法律武器来维护自己的权益!
交
了
辞职报告
,
请假
不批算旷工自动离职还会办离职手续吗
答:
请假
不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续。
员工离职
,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益...
...因家里有事要
请假
,老板不给请假,我打
辞职报告
老板不给批怎么办?辞职...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
递交
辞职报告后
因病
请假
天数按月工资百分之20扣除合法吗?
答:
递交
辞职报告后
因病
请假
数天,按月工资20%扣合法吗?这个各个公司有各个公司的规定。他如果扣你工资的话是不合法的。扣你的奖金,可以基本工资是
不可以
扣的。
提交
了
辞职申请书
,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...
答:
员工可以通过快递的方式向公司
提出离职
要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。正常情况下,如果双方都合作的话,也不好意思弄得挺僵。但是,等招人的话,也是有期限的,从
辞职信
上交后最多一个月。但期间可以
请假
的如果双方弄僵的话,没有签劳动合同,可以到人事仲裁部门进行申诉,法律条款如下: 劳动...
写了
辞职书
然后又写了
请假
条,现在又想走怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
为什么
辞职
了
以后
要等一个月才能走否则扣辞
答:
又
不能请假辞职
要等一个月? 劳动者可以快速辞职,那么没有与公司签合同、购买社保,才能快速辞职。不然,必须提前30天书面通知用人单位,按规定办理
离职
手续。
辞职后
老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事? 应该是厂里缺人。要你等一个月这段时间招人。我们厂也是这样 1、劳动者
提出
解除劳动合同(辞职)分...
请假
一个月然后
辞职
可行?
答:
请假
一个月,然后
辞职
是可以的,如果你对你现在的单位不满意的话,想要辞职,那么无论你采用什么样的方法,只要辞职就行了。
员工因伤
请假
在家老板以员工的名义给写了
辞职报告
这合法吗
答:
是违法的。员工因伤
请假
在家,按照《中华人民共和国劳动法》规定,有权休病假,并且应该得到雇主的理解和支持。如果老板以员工的名义给写了
辞职报告
,实际上是违反了员工的意愿和权益,没有经过员工的授权和同意,属于违法行为。在这种情况下,员工可以向劳动局、工会或者法院等部门寻求帮助,维护自己的合法...
在公司系统上申请
辞职
领导批准,月底
离职后面
几天没有上班算旷工吗?
答:
具体来说,当自己递交
辞职信以后
,还有继续工作相应的时间,到期后才能走人。在这个时间段内,自己其实跟正常员工没有区别……该上班上班,该干活干活……
不能
因为自己
递交了辞职信
就不上班、不干活了……那样的结果,只能是让自己的利益受损……扣钱是
不可
避免的事情!因此,如果你在应该上班的时间段内...
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