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提交辞职报告后不能请假吗
在医院上班休完产假不好
请假
想
辞职
必须提前告诉领导吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
辞职报告不
批怎么办?
答:
根据《劳动法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位压着工资不发,你可以申请劳动仲裁。另外,根据《劳动法》第三十八条,如果用人单位有下列情形之一,你
提出
解除劳动合同,非但不用提前30天,甚至...
如果已经
提交辞职报告
并批准后,除了正常时间的八小时上班时间,还需要加 ...
答:
8小时工作时间内外了都需
请假
,8小时外可以不加班。这是你的权力!
辞职后
领导的危胁算什么?不用理会他,只要上好8小时的班,到时候就走人了!危胁你的领导看来他本就不懂法
请假
期间可以
辞职吗
?
答:
可以提出辞职。当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前
无法
继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司
提交辞职报告
。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞...
辞职
问题,是否提前一个月通知公司,一个月后就自动解除劳动关系...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
生病可以马上
辞职吗
答:
生病
后不能
工作了,可以正常办理
离职
,也可以
请病假
。(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
...我父亲肺癌晚期向公司
请假
,公司不批准,我
提出辞职
就走人了,这样需要...
答:
问:你好,我父亲肺癌晚期向公司
请假
,公司不批准,我提出辞职就走人了,这样需要承担赔偿金吗?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动者辞职需提前一个月书面
提交辞职报告
,可以解除劳动合同,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
酒店回家过年的员工不许
请假
非要员工写
辞职报告
自行离职这种做法合法吗...
答:
用人单位不许劳动者
请假
,非要员工写
辞职报告
自行离职这种做法是不合法的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司不给员工批假,要求写
辞职报告
答:
亲 如果是请事假的话公司是可以的有权根据事假的事由和公司的业务情况判断后拒绝的批假的 但是公司需要给出合理的理由
不能
无故不批假, 更不能因为借不批假要求员工写
辞职报告
建议的,没有特殊要处理的事情尽可能少
请假
, 不免导致公司对员工的工作表现,有不好的想法。
我是公司一名出纳,我想
辞职
,可是老板以没有人接替我为由,拒绝我的要求...
答:
你可以先把辞职的原因和他谈一谈,如果他能够满足你的要求的话可以考虑留下。如果既
不能
满足你的要求又
不允许
你辞职,那你的老板就是抱着一个不负责任的态度在处理此事,你可以书面
提出辞职报告
,然后
请假
离开公司,等他找到接替你的人后在回去办交接。记住,一定不能在没有交接手续的情况下将手中的...
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