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提交辞职报告后不能请假吗
辞职报告
写的是因家中有事找人
请假
没人批准回家。这算个人原因辞职的吗...
答:
辞职不
分原因,都是你个人原因,你的情况,可以算着违纪,所以你的辞职没有单位同意,同时也没有继续工作三十天,按照劳动法规定,单位可以扣除你的全部工资,所以无论单位如何处理,你只能接受
签了两年的劳动合同,现在想辞职,
辞职报告
已经
交
了30天以上了,可是厂里...
答:
首先,可以与厂领导协商,因为你是按照法定程序解除劳动合同,工厂没有权利不批,在
辞职
的30天里,你应该进行工作交接。你现在的情况需要跟厂领导说明自己的立场,催促进行工作交接,办理解除劳动合同相关的证明,走人。其次,如厂领导仍然不理解,不批,那么你可以自己整理好你负责的工作内容,以书面形式...
辞职
具体流程。
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》
交
到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
辞职
到期了,公司说办理
离职
的文员
请假
了,不给办离职手续,怎么办?_百度...
答:
你保留证据,办理
离职
的文员
请假
不是理由,难不成走了他一个就没有其他人会办理。只要你提前一个月
辞职
,到期后就可以走人了。至于是否交接完毕,那是公司的事,公司没有找到人接手的话,难道我就要一直做下去?那要是办理离职的文员离职了或死亡了,那不得在公司干一辈子?只要你有证据证明,你已经...
辞职
上司挽留,先
请假
,后又不想做下去要怎么办?
答:
不想做下去,那就履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,切实做好交接工作,不再给上司任何想头。到期后,无论上司同意与否,你与单位的劳动合同终止,劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。
你好,我在工厂上班,
请假
请不掉,
辞职不
批,自离的话有工资吗?
答:
没有 首先你要弄清楚你为什么
不能请假
,正常情况下工厂都是能请假的,除非你没有充分的理由。
辞职
不批是否工厂还没有找到合适的人接替你的位置。自离是没有工资的,因为你没有办
离职
手续,工厂视你为放弃工资。所以如果你要想拿到工资,必须要办理辞职手续,否则吃亏的是自己。
单位
辞职报告
模板10篇
答:
在
之后
,做好工作的交接。 在这个公司发展的紧要关头
提出辞职
是我的不是,但是我也有自己的事情要去做,如果要是
请假
导致公司浪费时间与精力在我的身上是不厚道的。所以恳请领导批准我的
辞职报告
。 最后在此我衷心祝愿公司在之后的日子里更进一步! 此致 敬礼! 3.单位辞职报告模板 尊敬的XX主任: 您好! 工作近四...
在公司
请假
了几天。然后期间打电话给我让我去公司
辞职
。理由是我不...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
交
了
辞职报告
,劳动法规定还要继续做一个月,但是我不去的话会有什么后 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
生病
请假
休息中可以
辞职吗
?会不会扣工资?
答:
一,当事人因身体原因(生病)需要辞职的,可以通过写辞职申请说明原因,并
提出辞职
,急需辞职的,可以附上病历
报告
,和老板或者直属上司沟通解决,如果理由属实的,客观上难以继续工作的,老板都会批准的。\x0d\x0a二,辞职即辞去职务:\x0d\x0a1,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的...
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