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提完离职就走有工资吗
提了离职
立马让走违法吗
答:
提了离职
立马让走不违法。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清
工资
,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已经支付了工资并不违法。如果员工要离职一般...
如果一个公司的
工资
要压一个月再发,那么如果
辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
你
离职了
,老板说,工资要隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人算工资的,需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你
辞职了
都不想发你
工资呢
。
我在厂里工作,辞工了,
办完离职
手续后没有
提工资
的事然后
就走
了,我们那...
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
上了18天左右的班吧,然后领班叫我
辞职了
,走的时候也没叫我报银行卡...
答:
可以拿到。但一定要保留好一些证据,比如入职的一些资料,平时打卡信息什么的,拍照也行。等到这边公司到发
工资
的日子,你主动问问同事发没发工资,然后再主动找领班问工资的事情。如果对方不发你工资,你也可以到劳动部门仲裁。一般
离职
后你一定要问清楚哪天发工资,最好主动留下银行卡。一般入职时人事就...
上班十几天怎么
辞职
,拿得到
工资吗
答:
能的,劳动者付出劳动,用人单位就应当按照劳动合同约定支付劳动者
工资
。当劳动者自理造成用人单位时,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者应当依法
离职
,试用期提前3天告知用人单位,3天后离职属于合法。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
自离没
有工资吗
?
答:
如果劳动者付出
了
正常的劳动,则没
有工资
不合法。1、自离前如果劳动者付出了正常的劳动,则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第...
工地两个月才发一次
工资
,能
提完离职就走吗
?
答:
这个当然可以了,因为工地上两个月才发一次
工资
,这明显是违反劳动法的,如果你
离职了
,那么公司是有义务全额支付你工资的。
口头
提辞职
但没书面算数吗
答:
4. 如果员工未提交书面
辞职
单而只是向老板口头告知打算
离职
,即使老板口头同意,这样的离职过程也不构成合同效益,可能违反公司原则。5. 即使公司没有强制要求书面离职申请,员工在离职时仍应提交辞职信。如果离职时老板结算
了
所有
工资
,员工没有书面申请也获得了应得报酬,这种情况可以接受,尤其是在小公司...
员工
离职
未交接工作可以扣留
工资吗
?
答:
而且,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。
提了离职
,但是没有领导的许可或没有完成离职手续,就表明其还属于该单位员工。
提完离职
的第二天就联系不上了,...
自动
离职有工资吗
视频时间 01:06
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