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提完离职就走有工资吗
辞职
可以第二天
就走吗
没签劳动合同
答:
这种情况
辞职
可以立即走。因为用人单位一旦雇佣
了
劳动者,那就必须要和劳动者签订劳动合同,如果用人单位不和劳动者签订劳动合同,或者拒绝和劳动者签订合同,那么劳动者可以随时辞职,随时走人。如果用人单位不放人,那么劳动者可以对用人单位提起诉讼。一、没有与公司签订劳动合同辞职可以立即
走吗
? 可以立即走...
提交
辞职
信之后,公司通知第2天就不用上班了,真的不用去
了吗
?
答:
可以不用去了,但前提是,必须确保自己已经办理好
了辞职
前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的
工资
,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一...
说好的一个月5000的
工资
,但月初
辞职了
,月中才发了3000,合理吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
工厂没订单长期放假,
辞职
的话我能要求补偿吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我刚上班20天,要立即
辞职
可以吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工未提前申请
离职
,说走
就走
,能她扣上月
工资吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2.《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
时,用人单位应一次性给...
辞职
必须提前一个月么?可以不要当月
工资
立刻辞职么?
答:
按照劳动法来说,签了合同的正式工,想要离职必须30天前提前通知。而非正式员工,只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况,比如说公司违反了劳动法,伤害了我们的权益,这个时候可以随时
提出离职
并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件,也可以
直接
被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话,一个...
本人写
了辞职
报告,企业又给我办理了失业证明,领取了失业保险金,这合法...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
在试用期内上班半个月就
辞职
的话
有工资吗
答:
上班还在试用期内可以结
工资走吗
? 必须可以啊 而且幸亏是在试用期 所以你可以想走
就走
不然过了试用期签了正式合同你再想走的话 就要交违约金
了呢
试用期的意思就是单位试用你的时候你也试用单位 想走就走哈~工作半个月,试用期,没签合同,没有提前三天
辞职有工资
拿吗 这样也是跟企业建立了...
公司开除可以当时结
工资走
人吗? 可以要求赔偿吗?
答:
用人单位解除劳动关系,应在劳动关系终止时结清
工资
,并为劳动者开具
离职
证明;如果用人单位依照劳动合同法三十九条情况解除劳动合同,不需要支付经济补偿金;除劳动合同法三十九条情况外解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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