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提完离职就走有工资吗
在实习期间主动
离职
,能拿到
工资吗
?
答:
因
工资
支付问题双方协商不成的,劳动者可以依法提起劳动仲裁。如果不服仲裁裁决,符合法律规定,可以向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。劳动者在用人单位实习期间,除非实习前约定公司不支付你工资,否则公司按照劳动者实际工作天数支付工资。劳动者在实习期
离职
,可以要求公司支付相应的工资。如果公司不...
员工有急事提前一两天
辞职
可以要求马上结算
工资吗
答:
员工有急事,提前一两天
辞职
,可以要求马上结算
工资吗
?员工有急事,提前一两天辞职,是不可以马上要求结算工资的,因为按劳动法规定,应该是员工要辞职,应该提前一个月
提出
申请,之后才可以辞职。
刚
提辞职
老板
就要
立即走人,还愿意多给三个月
工资
,是好事吗?
答:
那么让你赶快拿钱走人,对老板自己的心理和公司的发展都有好处的。结语 如果在自己
提出离职
后,老板立即让走人,而且愿意主动给三个月的
工资
补偿,那么只要排除第二情况,就赶快拿钱走人吧,毕竟自己也想离职。但是如果自己曾经代表公司签订了重要合同,比如项目责任制,公司的贷款担保合同,那么
就要
小心,...
员工如果领
完工资就走了
,压的工资怎么办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
试用期可以随时
辞职
吗
视频时间 01:36
试用期间,
提出离职
申请三天后,单位没有回音可以
走吗
,会不会扣
工资
?
答:
如果你有劳动合同,且有证据表明你提前3天提出了解除劳动合同的通知,可以走,如果扣
工资
,可以追究用人单位的责任。如果你没有以上证据,按我下面说的做。认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。
提出辞职
后,如果用人单位...
自动
离职有工资
拿吗?
视频时间 01:24
刚来公司上班10天,
辞职
可以拿
工资吗
答:
刚进公司工作满7天,想
辞职
,可以拿到
工资吗
? 应该有点工资,但不能按天计算给你发,要扣除你给公司的损失费。给多少要多少,真不给也就算
了
,毕竟以后找一更好的工作是最主要的。要自动辞职,但刚来上班时公司扣押了半月工资,还能要回吗?? 可以要得回来,如果老板不给,你就收集你在那公司...
提出离职
,老板不让走,在等几天,我自动离职
有工资
拿吗?
答:
劳动者按规定
辞职
,不允许扣发
工资
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的...
我一个半月以前就
提出离职
了.现在还不批.要是
直接走
了的话她说
工资
就...
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以
提出辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,...
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