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提完离职就走有工资吗
提出离职
后的一个月
有工资吗
答:
法律分析:有的,公司不可以不发
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
提交
离职
申请 还发
工资吗
?
答:
假如你1号
提出
申请,10号正式辞职,这个期间是给你发
工资
的。你不用担心。只要你正常工作,正规的公司都会发的。上边提到,问10号之后发不发,我想请问这位朋友,你既然提交
了离职
申请,手续也已经办了,10号之后是不是就可以走人了?还是你要继续上班?这么说的话,你是否算在这个公司工作?如果是,...
正式员工
提出离职
不满一个月
就走
,公司不发
工资吗
?
答:
是员工
提出离职
不满一个月
就走
,公司不发
工资吗
?干正常道理讲这一个月应该给你爸全额的工资,如果是上了大半个月的话
我在工厂上班!自动
离职了工资还有吗
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
按照劳动法,
提出辞职
后是否可以马上结
工资走
人?公司并不是按照劳动法...
答:
劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
提出辞职
马上走人的情况只有如下:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
试用期口头
提出
立刻
离职
不上班了,
有工资吗
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠
工资提出
的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
顺丰
直接辞职走
人
有工资吗
?
答:
当然是
有工资
的,但奖金什么的就没有
了
。最好还是
走离职
的正常程序。这样才不会被扣工资。
辞职
一个月公司以没有招到人有由不放人,
直接走
人会
有工资吗
?
答:
该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员,这不是你的责任,人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交
了辞职
报告,30天后可以离职,该企业要正常发你
工资
,不然就是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
主动
提出辞职
了,本来是计划一个月后才离职,但经理让我第二天
就走
,合 ...
答:
只要你
提出辞职
了,可以马上让你走人。一个月是上限的最大宽限,超过一个月则不符合法律规定了。
工资
只能结算到你实际劳动一时间,如果是用人单位辞退你,可以选择多支付一个月工资(视为预告知时间)的方式让你立即走人。
工厂做
了
十年了.现在
辞职
工厂有赔偿吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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