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新会计准则福利费需要计提吗
在
新的会计准则
中是不是不再
计提福利费
?那在发生福利支出时怎么做啊
答:
按
新的会计准则
,结合所得税法律,
福利费
一般不和原来的一样预提处理了,按实际发生额直接进入管理费用-福利费科目核算,但年末汇算清缴所得税是仍不能超过工资总额的14%。原来的处理:按工资额14%预提:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-应付福利费 发生时:借:应付职工薪酬-应付福利费 贷:...
现在
新会计
制度规定企业可以不用提
福利费
这一说法吗
答:
首先,这不是
会计准则
的规定,而是新企业所得税法中的内容。其次,不是规定不让提,而是没有必要提了。举个例子 按旧法:工资100,计提14,使用8,则可以抵扣的是14。按新法:工资100,使用8,则可以抵扣的是8,如果使用20,则可以抵扣的是14。因此,按照新税法
计提福利费
已经没有意义了。
按照
新的会计准则
规定,是不是
福利费
、工会经费、职工教育费都不用
计提
...
答:
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新准则会计
科目应用之会计分录指导大全425
新的会计
制度下可以从应付职工薪酬是否
计提福利费
???
答:
1、
新会计准则
取消了应付
福利费
科目,福利费不用提取了。发生的福利费支出直接计入“应付职工薪酬”科目。2、倪单位上年的福利费余额是负数,可以转入“利润分配--未分配利润”科目。
新会计准则
不允
计提福利费
了吗?
答:
新会计准则
只取消了原“应付工资”“应付
福利费
”会计科目,增设“应付职工薪酬---福利费,工资”科目。福利费还是可以
计提
的,先提后用,提取的职工福利费在会计年度终了后调整,一般不存在余额。福利费当期发生额大于计提的金额,应补提福利费,当期发生小于计提的,应冲回多提得福利费 ...
小
企业会计准则
下
福利费需要计提吗
答:
实际发放时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款(或现金)优秀员工出游费用会计分录怎么做?如果设置了福利费的科目,就全部计入“管理费用---福利费”。2,会计分录如下:借:管理费-车费、宿费 贷:现金 借:应付福利费-餐费、门票、补助费 贷:现金 小
企业会计准则
下
福利费需要计提吗
?通过以上的...
新会计准则福利费
不用
计提
了,那还通过应付职工薪酬吗、?
答:
一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的。即:借:管理费用-
福利费
贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确。如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,...
现在,在
会计
账目里还预提
福利费
不?
答:
根据
新的财务
通则,企业不
计提新的福利费用
,而是在14%以内实报实支,可以在所得税前扣除,以前年度的没有用完的福利费则可以继续使用直到用完,然后新发生的福利才计入费用科目。
企业适用
新会计准则
后,可否不用
计提
工会经费和职工教育经费
答:
2.在新通则、
新准则
和新企业所得税法颁布施行之后,A.职工
福利费
:
会计
上,企业的福利费不再按工资总额14%
计提
,原来需要计入“应付福利费”科目的支出在实际发生时通过“应付职工薪酬”和“管理费用”等科目处理(如果企业未执行新准则,那就不需要用上面两个科目了)。这里需要说明的是,在“《企业...
新会计准则福利费
的会计问题
答:
1.是不是只取消了
福利费
计提,其它保险,职工教育经费,工会经费不变.不是,职工教育经费也不
要计提
了,只是企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;工会经费也不要计提了,只是企业拨缴的工会经费才能税前准予扣除(中华人民共和国企业所得税法实施条例 第四十一条 企业拨缴...
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