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无故定期合同被辞退
江苏无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,
1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿
。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。 一、江苏无固定期限合同被辞退怎么赔偿 无固定期限劳...
签了无固定期限
合同
后
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 解除和终止条件相同,都可以在法定情形下解除或终止
。2. 经济补偿和赔偿标准相同,依法解除劳动合同的,可以支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的,应按照法律规定进行赔偿。这意味着无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样,因此企业没有必要规避无固定期限劳动合同。
签了无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
签了无固定期限合同被辞退的赔偿标准,具体如下:
1、无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...
无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
无缘
无故
被
公司辞退
怎么办
答:
综上所述,如果劳动者无缘无故被公司辞退,
可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三...
签了
合同被无故辞退
可以要求赔偿吗
答:
员工在签了
合同
后被
无故辞退
时,可以要求雇主承担赔偿责任。赔偿的范围包括经济损失和精神损害赔偿。员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在申请赔偿的过程中,员工需要注意保存相关证据并了解相关的法律法规和程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形...
公司
单方面解除
合同
怎么办
答:
2.公司单方面
无故
解除劳动
合同
,需要由公司根据劳动法的规定支付给
被辞退
的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被解除劳动合同的劳动者。公司在一定的情形下,是可以单方面解除劳动合同的,例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然...
...
合同
也是近几年两年一签,社保才买了几年,
无故被辞退
,请问怎么...
答:
被辞
的,如果用人单位违反劳动
合同
法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)...
怎样才是违法
辞退
答:
2、是要寻求法律依据,根据劳动
合同
的规定给予一定补偿,每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。3、从将
被辞退
的员工的角度考虑问题,和对方一起讨论被辞退的原因,这样做能让员工感受到浓浓的人情味,适当的时候可以给对方一些帮助,如:写推荐信等。二、因公司效益...
被
公司无
缘
无故
的
辞退
,没有提前三十天告知,我该怎么维权
答:
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动
合同
法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
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