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无故定期合同被辞退
被单位
无故辞退
怎么维权
答:
用人单位违反《劳动
合同
法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同;劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《...
员工试用期
被辞退
有赔偿吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动
合同
)的,用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位
无故辞退
员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
上班没有签
合同
,然后
无故
调岗不同意上班
被辞退
怎么办?
答:
没签劳动
合同
并且
被辞退
,可以去当地劳动局申请劳动仲裁的,不签劳动合同可以得到双倍的工资赔偿和N加一的辞退赔偿。
公办幼儿园没签
合同被无故辞退
有补偿吗
答:
公办幼儿园没签
合同被无故辞退
有补偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。合同未到期的
解聘
规定具体如下:1、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,可以...
没签
合同被
公司
无故辞退
要怎么主张赔偿?
答:
未签劳动合同,无故突然被单位辞退的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。网友咨询:没签
合同被
公司
无故辞退
要怎么主张赔偿?贵州本芳(织金)...
在公司做了两年半被
公司无故辞退
,赔偿金怎么算?
答:
有下列情形之一的,依照劳动
合同
法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重...
工作9年
无故被辞退
,可以得到怎样的赔偿费
答:
工作9年
无故被辞退
,可以要求用人单位支付赔偿金,按照经济补偿的双倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定如下:1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
在私企工作,
无故被辞退
,要如何维护自己的合法权益?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
没有签劳动
合同无故被辞退
答:
法律分析:未签劳动
合同
,突然被单位
辞退
的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
没有劳务
合同被辞退
了怎么办
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无故被辞退
的话:要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资,最高为11个月。合同类型:1.固定期限劳动合同(又称
定期
劳动合同)2.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...
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