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无故旷工能直接开除吗
孕妇
旷工可以开除吗
答:
孕妇
旷工可以开除
。员工违反企业规章企业解除劳动合同,不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同的限制。如单位证明有相关规章且事先告知员工,可以提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同,而且此情况下解除劳动合同也没有经济补偿金或赔偿金。如果女职工在哺乳期内无任何过错,用人单位
无故
解除劳动合同的,属于...
KTV工作没签劳动合同
旷工
一天就被无薪
开除
是合法的吗?
答:
是不合法的,因为虽然没有签劳动合同,但是其实你们已经形成了老板和佣人的关系,无形中已经具备了合同关系,他不给开支就给你
开除
是不合法的,你
可以
告诉他能取回你应得到报酬
女子产检被公司以
旷工
为由
开除
,公司这个做法妥当吗?
答:
在广州一名女子,她在工作期间一年左右的时候,她发现自己怀有生孕,然后去医院参加了孕检,这名女子通过发短信的方式向上级领导请假,同时也发送了病假证明给领导,但没想到的是,公司却以这名女子不按规定办理请假手续,以
旷工
为由将这名女子
辞退
,公司的这一做法非常的不合理,由于女子是怀孕期间,只是...
新来的员工突然不来了,不办离职手续,能把她怎么样?
答:
我不知道你们合同是怎么签的,如果说有几天
旷工
不来就
可以开除
的话,那么你就把他开除好了,他又不联系,又不办离职手续,谁知道他干嘛?占着一个位置,你招人也不是不招人也不是,所以我觉得合同上有开除的一档,你就把她开除了。望采纳
女子称羡慕按时发工资被
开除
,你还见过什么离谱
辞退
理由?
答:
结果5天后就被领导告知我是
无故旷工
,让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道,老板是有意提拔我,但觉得我太爱邀功,抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了?”专家支招:事情还没到不能挽回的地步,往小了说,领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说,领导对你还不错,仔细想想...
旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
2017新劳动法:
旷工
一天扣三天工资?公司没有这个权利!
旷工
一天被扣3天工资,这合法吗?
答:
根据劳动法规定,
旷工
指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,
无故
不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位
可以
做出扣除工资的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天...
请病假单位不批,说我
无故旷工
把我的工资停了,也没有通知
开除
我
答:
未事先告知就
开除
,肯定是违法的。
可以
申请仲裁,要求赔偿。但是如果公司制度明文规定了,而你又签了劳动合同,估计就没戏。
从国企辞职,单位要求我必须
旷工
15天离职,新单位也是国企很介意?_百度...
答:
我从股我从国企一我从国企要求我每我从国企要求我每天必须我从国企要求我每天必须是
旷工
我从国企要求我每天必须矿工十五天离职新单位也是国我从国企要求我每天必须矿工十五天离职新单位也是国企很介意这个我从国企要求,我每天必须旷工15天,离职新单位也是国企,很介意这个的话我从国企要求,我每天必须...
孕妇
无故旷工
几天
可以开除
答:
孕妇
无故旷工
连续3天以上
可以开除
。孕妇如果无故旷工连续3天以上,达到了严重违反用人单位规章制度的程度,用人单位是可以开除的。此外,如果孕妇存在严重失职、营私舞弊导致用人单位遭受重大损害,或者在试用期间被证明不符合录用条件,以及被依法追究刑事责任等情形,用人单位同样可以对其进行开除。孕妇劳动权益...
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